Когда работодатель должен давать тлуш?

№48089 04.11.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я мать-одиночка, работаю на заводе. Зарплату получаю вовремя, но тлуш получаю через 20 дней. Это отражается на пособии на ребенка.

Когда работодатель должен давать тлуш? Как заставить работодателя вовремя давать тлуш?

Ответ

Обязанность работодателя выдать «тлуш маскорет» в отношении ВЫПЛАЧЕННОЙ (а не положенной, или только начисленной) зарплаты, установлена ст. 24 Закона о защите заработной платы 1958 г. («хок аганат а-схар»), в которой, правда, используется иной термин, не «тлуш маскорет», а «пинкас а-схар», однако суть от этого не меняется. Однако, невыполнению этой обязанности не сопутствует никакая ответственность работодателя.

Вам следует обратиться к работодателю с письмом, в котором нужно указать на опоздания в выдаче тлушей и потребовать выдавать их вовремя. Отправьте письмо заказной почтой. Если это не подействует, вы можете подать жалобу на работодателя в отдел надзора за исполнением трудового законодательства при Министерстве Труда и Соц. обеспечения. Также возможность воздействовать на работодателя есть у Гистадрута, поэтому Вы можете обратиться за помощью и туда. Если всё это не поможет, заставить выдать «тлуш» можно через суд по трудовым спорам.

Относительно пособия, поскольку отсутствие «тлуша» не свидетельствует об отсутствии трудового договора, юридически, позиция Битуах Леуми, лишающего Вас пособия за время работы, которое не подтверждается «тлушем» неправильна и может быть оспорена в судебном порядке.



Однако, Вы можете оказаться в затруднительном положении в суде, доказывая причитающиеся Вам суммы зарплаты. Кроме того, исходя из реальной ситуации, когда для Битуах Леуми имеют значение только письменные доказательства Вашей занятости, Вам стоит учесть на будущее следующее:

С 21 июня 2003 года действует закон, который называется Закон сообщения работнику условий труда 2002 г. («хок одаа ле-овед тнайей авода»), по которому работодатель обязан в течение 30 дней с момента поступления работника на работу выдать ему письменное сообщение с подробным перечислением условий труда, начиная от данных работодателя и кончая продолжительностью рабочего дня, условиями оплаты и т.д. Такая же обязанность письменного оповещения работника ложится на работодателя при изменении условий труда. Это сообщение является письменным трудовым договором, имеющим юридическую силу большую, чем «тлуш маскорет». Невыдача такого сообщения работнику в установленный 30-дневный срок является правонарушением, за которое, с 21 сентября 2003 г. работодатель несет ответственность в виде штрафа.

Отсюда следует, что при поступлении на работу Вы имеете право требовать дачи Вам такого сообщения, что облегчит Ваше положение перед Битуах Леуми.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»