Трудовое право - Оплата труда
Должен ли работодатель оплачивать вынужденный прогул?
№46665 02.07.07
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на заводе 11 лет. Был на больничном из-за приступа астмы, которая у меня уже 20 лет. После закрытия больничного работодатель сказал, чтобы я не выходил на работу, мотивируя это заботой о моём здоровье. Я говорю ему, что вполне здоров и могу работать. Работодатель говорит, что он ничего не должны мне за вынужденное сидение дома и увольнять меня не хочет. Я жду, когда разрешат выйти на работу.
Должен ли работодатель оплачивать вынужденный прогул?
Ответ
Незадействование работника на производстве по инициативе Работодателя, в то время, как работник должен и может работать, возлагает на Работодателя обязанность оплатить работнику дни вынужденного простоя.
Отказ Работодателя на обращение работника (желательно письменное) о допуске его к работе, дает право работнику уволиться с соблюдением Закона о предупреждении об увольнении и претендовать на выходное пособие (ст. 11 Закона о выходном пособии).
Вы также можете обратиться к производственному врачу (рофэ таасукати) в связи со своей болезнью, и, получив предписание врача, уволиться по ст. 6 Закона о выходном пособии с сохранением права на пицуей питурим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?
№95451Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?
№95315Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?
№95311Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?
№95234Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21610 подписчиков.
RSS ленты