Имеет ли право работодатель выдавать ссуду своему рабочему?

№42259 04.05.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал на ставке 220 шекелей в день. Хозяин другого эсека уговорил перейти к нему на тех же условиях, но ближе к дому. В тлуш он согласился вписывать 140 шекелей, а остаток платить наличными. Свидетелей этого устного договора не было. Кроме того, он дал ссуду на 6000 шекелей, но потребовал чеким дхуим на имя эсека, как гарантию. За три месяца из наличной части зарплаты я ссуду вернул. На мою просьбу вернуть чеки, маавид ответил, что первый раз слышит о договоре с наличной зарплатой, что моя зарплата составляет только 140 шекелей, что я должен его хевре 6000 шекелей, и если я оставлю у него работу, эти чеки он подаст в суд. Я вернулся на прежнее место работы. Чеки были поданы в суд. На заседаниях я не присутствовал. Дело ушло в исполнительный суд.

Можно ли убедить судью, что если до работы у истца и после ухода от него моя зарплата составляла 220 шекелей, то это является пусть косвенным, но доказательством устного договора? Имел ли он право выдавать ссуду своему рабочему?

Ответ

1. Косвенным доказательством это являться конечно может, но его убедительность крайне мала.

2. Работодатель имеет право давать ссуду работнику.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»