Может ли работодатель доказать, что он завышал количество рабочих часов?

№42117 19.04.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я отработала в магазине 3 года. Оплата была почасовая. Рабочий день составлял 9-12 часов. В тлуше маскорете указано фактически отработаное время, умноженное на часовую ставку, авраа и хофеш. Переработки и праздничные не оплатили. Меня уволили. Я обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск по поводу того, что я, якобы, покидала рабочее место по своим нуждам. В иске написано, что время, указаное в маскорете, не является отработанным временем, а является временем работы магазина. Он составил список перерывов, якобы использованых мной, и требует возврата оплаты этого времени.

Каков шанс его и моего исков? Нужен ли мне адвокат?

Ответ

Суду недостаточно предъявления голословных доводов. Каждый факт, приводённый одной из сторон, должен быть доказан.

Существует презумпция того, что информация, приводимая в платёжной заработной ведомости, является действительной. Работодатель сталкивается с дополнительными сложностями, пытаясь опровергнуть производённые им же записи в платёжной ведомости. Трудно объяснить, каким образом часы работы магазина могли попасть в платёжную ведомость – аргумент работодателя не убедителен.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, предоставив ему относящиеся к делу документы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»