Можно ли мне уволиться и получить пицуим?

№41505 19.02.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В сентябре я была 4 дня на больничном, но мне вместо него заплатили 4 дня отпуска. В декабре вместо 10 дней больничного оплатили 10 дней отпускных. Я работаю на предприятии 6 лет, и больничных дней у меня достаточно. Разбирательства, ни в том, ни в другом случае, ни к чему не привели, перерасчёт не сделали, у меня сейчас нет ни одного дня отпуска. Я просила отгулять эти дни отпуска, и чтобы их оплатили как больничный, мне сказали, что так нельзя. Сейчас за январь не заплатили зарплату, нет ни тлуша, ни денег. Опять обещают разобраться, но всё остаётся на месте.

1. Как расцениваются такие нарушения?

2. Какие шаги мне предпринять?

3. Является ли это ухудшением условий труда? Можно ли уволиться и получить пицуим?

Ответ

1. Как нарушение трудового законодательства работодателем.

2. Подать иск в суд по трудовым спорам.

3. Да, является, при условии соблюдения работником необходимой и обязательной процедуры, работник может уволиться и получить компенсацию за увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96107

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

№95972

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

№95847

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

№95825

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

№95823

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»