Как рассчитать процент от ставки?

№39136 25.05.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Как рассчитать % от ставки, если каждый месяц количество часов разное (я работаю от коах адам в школе), практически каждый месяц есть оплаченные больничные по уходу за ребёнком, оплаченнные дни отпуска или праздников. Что учитывается при подсчете часов, ведь, например, если человек, работая 60% ставки 2 недели был на больничном, это не значит, что он работал 30%? Или по израильским законам да значит?

И как считать часы за 98 дней хуфшат лейда?

Напремер, если в декабре я отработала 60 часов, 20 часов (4 дня) мне оплатили больничный, и 20 часов оплачены как «хагим» (2 нерабочих дня и 2 рабочих)-сколько часов считать-60? 80? 100?

Решаем ли как-то этот вопрос и оговаривается ли это как-то в законе?

Ответ

1. При подсчете часов работы учитываются только часы работы.

Полная ставка — 8 часов в день. (43 часа в неделю) Все что меньше в процентном отношении.

2. Пособие по беременности и родам («дмей леда») рассчитываются исходя из стажа работницы или иного периода времени, в который за нее выплачивались страховые взносы. Если стаж работы превышает 10 месяцев за 14 месяцев (или 15 месяцев за 22 месяца), предшествовавшие дате родов (или предполагаемой дате родов, если работница обращается за пособием до родов), то ей оплачиваются 12 недель нахождения в отпуске по родам, т.е. весь срок положенного отпуска. Если работница имеет меньший стаж, но не менее, чем 6 месяцев за 14 месяцев, предшествовавших родам, то ей оплачивается 6 недель нахождения в отпуске по родам.

На основании ст. 6(бет) Закона о труде женщин 1954 г. («хок аводат нашим»), отпуск по родам («хуфшат леда») составляет 12 недель, из которых не более 6 недель (но можно и сколько угодно меньше) работница имеет право взять до родов, а остальной срок — после родов. По окончании отпуска по родам Вы обязаны выйти на работу.

Если Вы проработаете до 6.11.03, т.е. будете иметь непрерывный стаж работы 24 месяца до выхода в отпуск по родам, то Вы сможете взять дополнительных 6 месяцев (четверть указанного непрерывного стажа) неоплачиваемого отпуска («халат»).

После двух месяцев нахождения работницы в неоплачиваемом отпуске, Вам необходимо будет побеспокоиться о самостоятельной оплате страховых взносов за отставшиеся от отпуска 4 месяца.

Естественно, что можно взять часть из положенного неоплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем.

Существуют всевозможные основания для продления отпуска по родам по медицинским показаниям, при рождении более одного ребенка и т.п. При продлении отпуска по медицинским показаниям также увеличивается пособие по родам («дмей леда»).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95188

Работодатель решил уменьшить мне зарплату. Законно ли это?

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»