Трудовое право - Оплата труда
Понижение заработка беременной работницы
№36193 26.12.04
Вопрос
Согласно закону о труде женщин работодатель не имеет права сокращать часы работы беременной работнице с последующим понижением её заработка. Начиная с пятого месяца беременности я имею право не работать ночные смены и работодатель заменяет мне их на утренние (3 на 3), это очень сильно понижает мою зарплату, что отразится в дальнейшем на дмей лейда.
Является ли это сокращением часов работы?
Ответ
На 5-м месяце беременности работница может выразить свое несогласие работать в ночные смены и это ее законное право. Однако это ее согласие, а не работодателя.
В тоже время работодатель может перевести беременную работницу с ночной на дневную, а иногда и обязан из соображений характера производства, или если есть разрешение от Мин. Труда или предписание врача. Перевод с ночной смены на дневную, конечно, повлечет за собой уменьшение зарплаты, но это не означает сокращение часов работы, и понижение зарплаты работнице из-за того,что она беременна.
Работодатель решил уменьшить мне зарплату. Законно ли это?
№95104Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.