Понижение заработка беременной работницы

№36193 26.12.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Согласно закону о труде женщин работодатель не имеет права сокращать часы работы беременной работнице с последующим понижением её заработка. Начиная с пятого месяца беременности я имею право не работать ночные смены и работодатель заменяет мне их на утренние (3 на 3), это очень сильно понижает мою зарплату, что отразится в дальнейшем на дмей лейда.

Является ли это сокращением часов работы?

Ответ

На 5-м месяце беременности работница может выразить свое несогласие работать в ночные смены и это ее законное право. Однако это ее согласие, а не работодателя.

В тоже время работодатель может перевести беременную работницу с ночной на дневную, а иногда и обязан из соображений характера производства, или если есть разрешение от Мин. Труда или предписание врача. Перевод с ночной смены на дневную, конечно, повлечет за собой уменьшение зарплаты, но это не означает сокращение часов работы, и понижение зарплаты работнице из-за того,что она беременна.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95605

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»