Трудовое право - Компенсации
Работадатель изменил условия работы?
№9667 09.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Если работадатель изменяет устоявшиеся условия работы (изменения законны, т.е увеличение рабочих часов пропорционально увеличению заработной платы), и работник не соглашается на них, вправе ли работадатель уволить, и может ли работник рассчитывать на компенсацию?
Ответ
Прежде всего безусловно, что ваше право не соглашаться на предлагаемые изменения условий индивидуального трудового договора, связанных с увеличением рабочих часов. При этом работодатель вправе стать инициатором прекращения трудовых правоотношений. В таком случае по общему правилу увольнение по инициативе работодателя дает работнику право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Хочу уволиться с работы. Какие выплаты мне полагаются?
№96094Полагается ли пенсионеру компенсация при увольнении с работы?
№95890Какая часть денег «пицуим» принадлежит работодателю, а какая — работнику?
№95594Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты