Трудовое право - Компенсации
Работадатель изменил условия работы?
№9667 09.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Если работадатель изменяет устоявшиеся условия работы (изменения законны, т.е увеличение рабочих часов пропорционально увеличению заработной платы), и работник не соглашается на них, вправе ли работадатель уволить, и может ли работник рассчитывать на компенсацию?
Ответ
Прежде всего безусловно, что ваше право не соглашаться на предлагаемые изменения условий индивидуального трудового договора, связанных с увеличением рабочих часов. При этом работодатель вправе стать инициатором прекращения трудовых правоотношений. В таком случае по общему правилу увольнение по инициативе работодателя дает работнику право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты