Вопрос

Если работадатель изменяет устоявшиеся условия работы (изменения законны, т.е увеличение рабочих часов пропорционально увеличению заработной платы), и работник не соглашается на них, вправе ли работадатель уволить, и может ли работник рассчитывать на компенсацию?

Ответ

Прежде всего безусловно, что ваше право не соглашаться на предлагаемые изменения условий индивидуального трудового договора, связанных с увеличением рабочих часов. При этом работодатель вправе стать инициатором прекращения трудовых правоотношений. В таком случае по общему правилу увольнение по инициативе работодателя дает работнику право на получение компенсации в связи с увольнением.