Трудовое право - Компенсации
Компенсация при увольнении
№75823 25.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Меня уволили с вручением письма об увольнении и отработкой одного месяца, переведя на другую работу.
Оплата у меня почасовая, минимальная за час работы. Зарплата последний год составляла в месяц около 5000 шек. брутто — 6 смен по 8 часов.
Новая работа, которую мне предоставили, на несколько порядков ниже по условиям труда предыдущей, количество часов в неделю сократили вдвое.
Я сообщил письменно об этом нарушении, но ответа не получил.
Думаю, это сделано умышленно, чтобы повлиять на мою последнюю зарплату, а следовательно, на размер компенсации по увольнению.
Правомерно ли это, и как поступить далее?
Ответ
Вы не сказали, сколько времени вы проработали на данном предприятии.
1) Правомерно или неправомерно увольнение, можно решить только по информации 2-х сторон.
2) В любом случае работодатель обязан провести собеседование (шимуа) и разъяснить причину увольнения.
3) Пицуим при почасовой и посменной работе должен рассчитываться по среднегодовой зарплате.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?
№95589Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?
№95588Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?
№95518Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?
№95511Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты