Компенсация при увольнении

№75823 25.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Меня уволили с вручением письма об увольнении и отработкой одного месяца, переведя на другую работу.
Оплата у меня почасовая, минимальная за час работы. Зарплата последний год составляла в месяц около 5000 шек. брутто — 6 смен по 8 часов.
Новая работа, которую мне предоставили, на несколько порядков ниже по условиям труда предыдущей, количество часов в неделю сократили вдвое.
Я сообщил письменно об этом нарушении, но ответа не получил.
Думаю, это сделано умышленно, чтобы повлиять на мою последнюю зарплату, а следовательно, на размер компенсации по увольнению.
Правомерно ли это, и как поступить далее?

Ответ
Вы не сказали, сколько времени вы проработали на данном предприятии.
1) Правомерно или неправомерно увольнение, можно решить только по информации 2-х сторон.
2) В любом случае работодатель обязан провести собеседование (шимуа) и разъяснить причину увольнения.
3) Пицуим при почасовой и посменной работе должен рассчитываться по среднегодовой зарплате.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96131

Хочу уволиться с работы. Какие выплаты мне полагаются?

№96094

Полагается ли пенсионеру компенсация при увольнении с работы?

№95890

Какая часть денег «пицуим» принадлежит работодателю, а какая — работнику?

№95594

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

№95589

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»