Вопрос
Меня уволили с вручением письма об увольнении и отработкой одного месяца, переведя на другую работу.
Оплата у меня почасовая, минимальная за час работы. Зарплата последний год составляла в месяц около 5000 шек. брутто — 6 смен по 8 часов.
Новая работа, которую мне предоставили, на несколько порядков ниже по условиям труда предыдущей, количество часов в неделю сократили вдвое.
Я сообщил письменно об этом нарушении, но ответа не получил.
Думаю, это сделано умышленно, чтобы повлиять на мою последнюю зарплату, а следовательно, на размер компенсации по увольнению.
Правомерно ли это, и как поступить далее?

Ответ
Вы не сказали, сколько времени вы проработали на данном предприятии.
1) Правомерно или неправомерно увольнение, можно решить только по информации 2-х сторон.
2) В любом случае работодатель обязан провести собеседование (шимуа) и разъяснить причину увольнения.
3) Пицуим при почасовой и посменной работе должен рассчитываться по среднегодовой зарплате.