Компенсация при увольнении

№75823 25.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Меня уволили с вручением письма об увольнении и отработкой одного месяца, переведя на другую работу.
Оплата у меня почасовая, минимальная за час работы. Зарплата последний год составляла в месяц около 5000 шек. брутто — 6 смен по 8 часов.
Новая работа, которую мне предоставили, на несколько порядков ниже по условиям труда предыдущей, количество часов в неделю сократили вдвое.
Я сообщил письменно об этом нарушении, но ответа не получил.
Думаю, это сделано умышленно, чтобы повлиять на мою последнюю зарплату, а следовательно, на размер компенсации по увольнению.
Правомерно ли это, и как поступить далее?

Ответ
Вы не сказали, сколько времени вы проработали на данном предприятии.
1) Правомерно или неправомерно увольнение, можно решить только по информации 2-х сторон.
2) В любом случае работодатель обязан провести собеседование (шимуа) и разъяснить причину увольнения.
3) Пицуим при почасовой и посменной работе должен рассчитываться по среднегодовой зарплате.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»