Права работников в период войны в Газе с 07 октября 2023 года

для печати

Права работников в период войны в Газе с 07 октября 2023 года.

Работодатель может самостоятельно решить, будет ли рабочее место закрыто во время войны, и даже может вычесть дни отпуска работника из накопленных отпускных дней.
Но если у работника нет начисленных дней отпуска, работодатель должен выплатить работнику заработную плату в обычном порядке за те дни, когда предприятие не работало.

Работодатель не должен компенсировать дни отпуска за счет будущих дней отпуска.

Работодатель обязан обязательно заранее информировать (предупредить) работников об уходе с работы.

Если отпуск продолжительностью более 7 дней, работодатель должен сообщить работнику примерно за две недели.

Если работодатель не предупредил работников заранее, работодатель не сможет зачесть им дни отпуска, а должен выплатить им заработную плату за дни без зачета дней отпуска.

Если это рабочее место, на котором разрешено находиться в военное время по решению Командования тыла, то работник обязан по закону приходить на работу.
Если согласно директивам Командования тыла с точки зрения безопасности нет проблем с прибытием на рабочее место, то работник обязан прибыть на работу в обычном режиме.
Если работник боится приходить на рабочее место, работодатель может его уволить после процедуры шимуа (собеседование), или зачесть дни отсутствия на работе в счет отпускных, если не готов его уволить.

Если учебы в школах нет по решению Командования тыла, то одному из родителей разрешается оставаться дома с детьми, и работодатель не имеет права его увольнять.(Это дети до 14 лет или 21 года, если это ребенок с особыми потребностями).
Конечно, по уходу за ребенком может отсутствовать только один родитель, а не оба родителя.

Работодателю не разрешается увольнять работника, призванного в запас или проходящего службу в резерве, кроме того, запрещается увольнять работника в течение 30 дней с момента окончания милуима.

Работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск только после получения согласия работника. В этот период работник не будет иметь права на получение заработной платы и не сможет получить компенсацию за дни отпуска.

Если работник не согласился уйти в неоплачиваемый отпуск, и работодатель заставил его уйти в неоплачиваемый отпуск, это можно рассматривать как увольнение по инициативе работодателя.

Если работодатель принуждает работника уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченный срок, это будет считаться увольнением.

Работодатель должен провести шимуа (собеседование) перед увольнением работника и, кроме того, это обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие по закону.

Если работодатель отправил работника в вынужденный отпуск на ограниченный срок, это будет считаться отстранением от работы, а не увольнением. А вот вынужденный и неоплачиваемый отпуск – это для работника ухудшение условий труда. Поэтому работник должен предупредить работодателя об ухудшении условий и своем намерении уволиться и попросить его об увольнении, если этого не произошло. Работник будет иметь право на выходное пособие, если он все-таки решит уволиться, то есть это будет считаться, как если бы его уволили.

Работники, вынужденные взять неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней, будут иметь право на пособие по безработице после регистрации в Бюро занятости и в соответствии с условиями участия в программе Национального страхования.

Работник, у которого накопились неиспользованные дни отпуска, не получит оплату за первые дни простоя (по количеству начисленных им дней). То есть, если у работника осталось 10 неиспользованных дней отпуска, они будут зачтены и засчитаны в количество дней безработицы

Работник должен иметь разрешение от работодателя на отпуск без сохранения заработной платы, в котором будет отмечено, что дни отпуска ожидаются, и что отпуск инициируется работодателем. Кроме того, работодатель должен указать, есть ли у работника неиспользованные дни отпуска и, если дней отпуска у него не осталось вообще.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»