Право на «керен иштальмут» (право на выплату в фонд обучения)

для печати

Право на «керен иштальмут» (право на выплату в фонд обучения).

Право на фонд непрерывного образования предоставляется в силу договора, а не в силу закона. Таким образом, при отсутствии личного трудового договора, коллективного договора или распоряжения, расширяющего коллективный договор, нет права на выплату средств на обучение.

Поскольку право на выплату в фонд обучения предоставляется на основании договора, а не на основании закона, как размер зарплаты, из которой делают отчисления, поэтому процент отчислений с нее может устанавливаться работодателем индивидуально и меняться или зависеть от указаний коллективного договора или распоряжения, расширяющего коллективное соглашение.

При отсутствии прямо выраженной договоренности об ином, средства, выделенные работодателем в фонд обучения в пользу работника, также высвобождаются, даже если трудовые отношения прекращаются в связи с увольнением работника, и работодатель не имеет права вернуть их.

Работодатель, который не выполнил свое обязательство в силу коллективного договора, распоряжения, расширяющего коллективный договор или трудового договора в плановом порядке откладывать средства в фонд обучения, подпадает под действие статьи 19а Закона о защите заработной платы.

Фонд также имеет право предъявить иск работодателю, внесшему вклады в фонд в качестве кредитора.
Суд имеет право присудить удержанную компенсацию по обязательству работодателя, внесшего взносы в фонд обучения, когда только фонд имеет право на получение удержанной компенсации, а не работник. Суд имеет право уменьшить компенсацию ущерба.

Право на фонд обучения предоставляется в силу договора, а не в силу закона. Таким образом, при отсутствии личного договора, коллективного договора или распоряжения, расширяющего коллективный договор, нет права на выплату средств на обучение.

Поскольку право на фонд обучения предоставляется на основании договора, а не на основании закона, способ расчета права на заработную плату, которая определяет внесение вкладов, и ставка вкладов должны толковаться в соответствии с правилами толкования относительно происхождения права: индивидуальный договор, коллективный договор или коллективное соглашение.

В деле Олега Сидорова было решено, что в отношении определения «заработная плата» для целей определения прав работника необходимо проводить различие между правами, причитающимися работнику в силу закона, и договорными правами.

При отсутствии прямо выраженной договоренности об ином, средства, выделенные работодателем в фонд обучения в пользу работника, также высвобождаются, даже если трудовые отношения прекращаются в связи с увольнением работника и работодатель не имеет права на возврат их.

По делу S.C.P. Software Industries (1987) Ltd.2 Суд постановил, что бремя доказывания того, что между сторонами действительно существовало соглашение, в соответствии с которым работодатель не может передавать работнику его взносы в фонд обучения, лежит на работодателе. При отсутствии явного согласия средства, выделенные работодателем в пользу работника, также будут разблокированы, даже если трудовые отношения прекращаются в связи с его увольнением, и работник имеет право их забрать.
Работник имеет право на получение денежной компенсации от своего работодателя за неотчисления вообще или не полностью в фонд обучения, поскольку это право предоставлено работнику в личном соглашении, мировом соглашении или коллективном договоре либо в приказе о расширении.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»