Производственная травма

02.07.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Несчастный случай, происходящий в процессе или в результате работы с наемным работником, или же когда несчастный случай происходит с застрахованным частным предпринимателем – во время и в результате его профессии или бизнеса, травма будет признана производственной, и пострадавший будет признан пострадавшим в результате производственной травмы. Это важно для рассмотрения прав на получение выплат национального страхования.

Считается производственной травмой также и происшествие, произошедшее с человеком по дороге из дома на работу (и наоборот), а также в случае, когда пострадавший отклонился от своего обычного маршрута, но только в случае, когда отклонение было обосновано походом в постоянно им посещаемую синагогу, на утреннюю молитву или для того, чтобы отвести или забрать его ребенка из детского сада.

Профессиональное заболевание

При профессиональном заболевании, как и в случае производственной травмы, пострадавший имеет право на получение денежного пособия, выплачиваемого Институтом социального страхования.

Список болезней, определенных законодательством как профессиональные заболевания, является закрытым, и только болезнь, числящаяся в этом списке, будет признана, в соответствии с доказанными обстоятельствами происшествия, производственным ущербом.

Ущерб, нанесенный на работе

Упрощенным образом можно сказать, что ущерб, нанесенный на работе — это ущерб вследствие несчастного случая на производстве или микротравма, полученная в процессе работы.

Распространение определения «рабочая травма» или «микротравма», полученная в процессе работы, одинаково как в отношениях между работником и работодателем, так и в отношении к частному предпринимателю.

Таким образом, в случае производственной травмы или микротравмы работнику полагается денежная компенсация от работодателя, его страховой компании или страховой компании самого работника.

Адвокаты нашего офиса специализируются в области компенсации ущерба при дорожно-транспортных и производственных травмах.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»