Массовые увольнения

для печати

Вопрос

В Беер-Шеве в частных фирмах по трудоустройству прокатилась волна массовых увольнений. Всех, проработавших 9 месяцев на никайоне, в охране, на ряде других работ, увольняют и набирают новых работников. Возникает ситуация, когда люди лишаются одновременно заработка, оздоровительных и отпускных. При этом, т.к. они не отработали, вернее им не дали отработать, 12 месяцев, они лишаются права на получения пособия по безработице. Мы с женой через некоторое время должны быть уволены и были предупреждены об этом.

1. Законно ли это?

2. Как нам действовать в этой ситуации?

3. Как подобного рода ситуация рассматривается с точки зрения нарушения прав человека?

Ответ

1. Нет нарушения;

2. ничего по делать;

3. не считается нарушением прав человека;

Следует понимать , что мы живёт при капитализме и поэтому данные действия работодателя абсолютно легитимны.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»