Трудовое право, трудовые конфликты
Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю?
№2567 19.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю
до четырех дней (36 часов)- уменьшив при этом зарплату на 20%
Если нет — что предпринять
Ответ
не вдаваясь в подробности скажу следующее. Если Вы работали пьть или шесть дней в неделю и Вам сделали рабочую неделю четырех-дневной без сохранения зароботной платы, речь идет о существенном ухудшении условий труда. Работодатель имеет право изменять условия труда своих работников если это не противоречит личным и коллективным договорам. Потребуйте сохранения прежних условий или увеличения зарплаты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты