Может ли начальник отправлять в вынужденный отпуск, если у работника уже минус?

№2248 06.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Мой муж работает на заводе чуть более 2-х лет. Получил недавно квиют. Каждый месяц ему добавляется 1 день отпуска. Однако последнее время почти через день ему стал звонить начальник и говорить: «Сегодня работы нет. Сиди дома и отдыхай. Я запишу, что ты в хофеше.» Когда у мужа не осталось отпускных дней, его стали заводить в так называемый «МИНУС». Теперь у мужа в тлуше-маскорете стоит долг в 15 дней. В будущем он должен его вернуть, а на это понадобится почти 1,5 года. И это не прихоть начальника мужа, а приказ директора завода. И в такой ситуации половина завода.

Может ли начальник отправлять в вынужденный хофеш работника, если у работника уже минус?

Если может, то, на какое количество отпускных дней можно завести мужа в минус?

А если будут увольнять, муж будет еще и должен?

Можно ли квиютчика вообще не выводить на работу?

Ответ

Общее положение по закону о годовом отпуске таково, что годовой отпуск должен быть по возможности цельным, но с Вашего согласия его можно и разбить на части. Даже в таком случае (при Вашем на то согласии, которого, как я понял, не было), как минимум одна из частей разделенного отпуска должна длиться семь дней (непрерывно) или более. Мнение Вашего работодателя о том, что он может разделить вам отпуск на 14 дней, которые будут Вам даваться по отдельности в течение года, не имеет под собой юридической основы.

Для начала можете письменно обратится в рабочий комитет при заводе и к начальству с просьбой прекратить подобную практику.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»