Вопрос
Мой муж работает на заводе чуть более 2-х лет. Получил недавно квиют. Каждый месяц ему добавляется 1 день отпуска. Однако последнее время почти через день ему стал звонить начальник и говорить: «Сегодня работы нет. Сиди дома и отдыхай. Я запишу, что ты в хофеше.» Когда у мужа не осталось отпускных дней, его стали заводить в так называемый «МИНУС». Теперь у мужа в тлуше-маскорете стоит долг в 15 дней. В будущем он должен его вернуть, а на это понадобится почти 1,5 года. И это не прихоть начальника мужа, а приказ директора завода. И в такой ситуации половина завода.
Может ли начальник отправлять в вынужденный хофеш работника, если у работника уже минус?
Если может, то, на какое количество отпускных дней можно завести мужа в минус?
А если будут увольнять, муж будет еще и должен?
Можно ли квиютчика вообще не выводить на работу?
Ответ
Общее положение по закону о годовом отпуске таково, что годовой отпуск должен быть по возможности цельным, но с Вашего согласия его можно и разбить на части. Даже в таком случае (при Вашем на то согласии, которого, как я понял, не было), как минимум одна из частей разделенного отпуска должна длиться семь дней (непрерывно) или более. Мнение Вашего работодателя о том, что он может разделить вам отпуск на 14 дней, которые будут Вам даваться по отдельности в течение года, не имеет под собой юридической основы.
Для начала можете письменно обратится в рабочий комитет при заводе и к начальству с просьбой прекратить подобную практику.