Трудовое право, трудовые конфликты
Я слышала, что фактически до пятого месяца беременности у женщины нет никаких прав.
№1614 07.01.03
Вопрос
Я слышала, что фактически до пятого месяца беременности у женщины нет никаких прав.
Её могут поставить на работу в ночные смены, работу по 10-12 часов в день, работу в другом снифе (например, в торговых сетях).
Так ли это?
Что можно сделать в таких ситуациях?
Ответ
В общем, у беременной женщины до 5-го месяца беременности действительно нет привилегий по организации ее труда. Закон запрещает занятость беременных женщин на вредных работах и запрещает их увольнение независимо от срока беременности, однако в перечисленных Вами случаях по закону ограничений действительно нет. Более того, привилегии начинают действовать только после того, как женщина поставит работодателя в известность о сроке беременности (если этот факт иначе не известен ему).
Однако, коллективными соглашениями в сфере торговли (в которой, как известно, заняты преимущественно женщины) могут быть установлены иные, более благоприятные, условия труда беременных женщин на более ранних сроках беременности. Это можно проверить в конкретной ситуации применительно к конкретному работодателю.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.