Вопрос

Я слышала, что фактически до пятого месяца беременности у женщины нет никаких прав.

Её могут поставить на работу в ночные смены, работу по 10-12 часов в день, работу в другом снифе (например, в торговых сетях).

Так ли это?

Что можно сделать в таких ситуациях?

Ответ

В общем, у беременной женщины до 5-го месяца беременности действительно нет привилегий по организации ее труда. Закон запрещает занятость беременных женщин на вредных работах и запрещает их увольнение независимо от срока беременности, однако в перечисленных Вами случаях по закону ограничений действительно нет. Более того, привилегии начинают действовать только после того, как женщина поставит работодателя в известность о сроке беременности (если этот факт иначе не известен ему).

Однако, коллективными соглашениями в сфере торговли (в которой, как известно, заняты преимущественно женщины) могут быть установлены иные, более благоприятные, условия труда беременных женщин на более ранних сроках беременности. Это можно проверить в конкретной ситуации применительно к конкретному работодателю.