Трудовое право - Оплата труда
Обязаны ли мне заплатить бонус, если я была в отпуске?
№40197 22.09.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Помимо почасовой оплаты я получаю каждый месяц бонус 750 шек. В этом месяце я была в оплачиваемом отпуске 6 дней, но мне заплатили только за рабочие часы. С бонуса сняли 35 шекелей.
В договоре на работу написано, что я должна работать 120-160 часов в месяц, тогда я получу бонус, сумма бонуса также написана в договоре.
С отпускными оплачиваемыми часами у меня выходит больше 120 часов, но мне отпускные посчитали отдельно и не прибавили к обычным часам, поэтому получилось меньше 120 часов, и мне урезали бонус.
Считается ли это законным?
Ответ
Если в договоре написано, что условием уплаты бонуса является отработка минимум 120 часов в месяц, то фактически, не отработав данное количество часов, требование уплатить бонус видится безосновательным. Сомневаюсь, что существование отпускных оплачиваемых дней может быть приравнена к фактической работе в эти дни.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты