Вопрос

Помимо почасовой оплаты я получаю каждый месяц бонус 750 шек. В этом месяце я была в оплачиваемом отпуске 6 дней, но мне заплатили только за рабочие часы. С бонуса сняли 35 шекелей.

В договоре на работу написано, что я должна работать 120-160 часов в месяц, тогда я получу бонус, сумма бонуса также написана в договоре.

С отпускными оплачиваемыми часами у меня выходит больше 120 часов, но мне отпускные посчитали отдельно и не прибавили к обычным часам, поэтому получилось меньше 120 часов, и мне урезали бонус.

Считается ли это законным?

Ответ

Если в договоре написано, что условием уплаты бонуса является отработка минимум 120 часов в месяц, то фактически, не отработав данное количество часов, требование уплатить бонус видится безосновательным. Сомневаюсь, что существование отпускных оплачиваемых дней может быть приравнена к фактической работе в эти дни.