Оплата работы фрилансера

№94659 16.09.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Мария
Я работаю фрилансером (соцработником) в реабилитационном центре полтора года. Позавчера мне пришлось оттуда уйти из-за беспочвенных обвинений, не касающихся работы, со стороны жены руководителя центра (точно такие же претензии предъявлялись ранее к другим работницам и даже к пациенткам центра). Мы не заключали договор, есть доказательства перевода денег с их счета мне + мои кабалот. Зная мстительный характер жены владельца, я опасаюсь, что не получу свою зарплату за август и сентябрь. В таком случае имею ли я право обратиться в суд по трудовым вопросам, будет ли уместно с моей стороны подать туда иск? Я не требую компенсации, просто хочу получить свою зарплату и мирно разойтись. Спасибо.

Ответ
Мало того, что вы имеете право обратиться в суд по трудовым вопросам для получения з/платы, вы можете опротестовать сам факт устного договора подряда (фриланс) и получить все льготы работника по найму, то есть пицуим, оздоровительные, отпускные и пенсионные. Основанием для этого является признание судом наличия отношений работник — работодатель между сторонами.
Определение отношений между работником и работодателем оценивается в соответствии с критериями, установленными в постановлениях суда по трудовым спорам.
Иногда рабочих нанимают в качестве независимых подрядчиков, хотя на самом деле они во всем являются наемными работниками.
Занятость таким образом, по большей части, обусловлена ​​требованием работодателя, желающего сэкономить на расходах на социальные права, которые должны быть выплачены работнику (например, отпуск, восстановление и выходное пособие). В постановлениях суда указано, что тот факт, что в соглашении сторон работник называется «работником» или «самозанятым», не имеет решающего значения.
Отношения между сторонами определяются по материальному, а не формальному критерию.
Таким образом, даже если в трудовом договоре работник согласился быть определённым в качестве независимого подрядчика и получать оплату посредством налоговых накладных, это не противоречит существованию отношений между работником и работодателем, когда они соблюдаются в соответствии с существенными критериями, установленными в судебных постановлениях.
Работник, который согласно трудовому договору был определен как независимый подрядчик, может претендовать на ретроспективное признание отношений между работником и работодателем.
Если его требование будет признано судом, в соответствии с существующими критериями, он будет иметь право на все права, вытекающие из трудовых отношений.
Критерии для определения отношений работник-работодатель — проверка наличия трудовых отношений проводится с помощью «смешанного теста», который объединяет несколько тестов.
Основным критерием является интеграционный тест ( מבחן השתלבות ), который сопровождается несколькими подтестами.
Интеграционный тест проверяет степень интеграции сотрудника на рабочем месте.
Положительная сторона – насколько хорошо работник вписывается в организационную структуру рабочего места, на котором он трудится; Является ли действие, совершаемое работником, неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополняющей деятельностью, Отрицательная сторона – тест проверяет, нет ли у сотрудника собственного бизнеса, предоставляющего услуги на стороне. Для этого проверяется, несет ли работник предпринимательские расходы, прибыль и убытки.
Дополнительные тесты — в дополнение к интеграционному тесту для определения наличия между сторонами отношений между работником и работодателем необходимо изучить следующий набор соответствующих признаков:
1) Тест личных отношений — этот тест проверяет, является ли обязательство и обязанность выполнять работу личными, или может ли лицо, выполняющее работу, послать для выполнения ее вместо себя кого-нибудь другого.
2) Второстепенным вопросом является вопрос о том, кто обязан заботиться о замещающем лице во время отсутствия исполнителя работы. В случае отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязан организовать ему замену. В случае отсутствия независимого подрядчика обязанность позаботиться о замене ложится на него.
3) Тест на надзор – в рамках отношений работник-работодатель работник подлежит надзору и контролю со стороны работодателя, тогда как независимый практикующий специалист обладает большей гибкостью.
4) Рамки рабочего времени — обычно работник нанимается в фиксированных рамках рабочих дней и часов, и работа выполняется только для работодателя в этот период времени.
5) Место работы – выполнялась ли работа по месту работы у работодателя или в другом месте.
6) Кто предоставляет рабочие инструменты — в отношениях между работником и работодателем работодатель обычно предоставляет рабочие инструменты, а работник предоставляет свою рабочую силу. Независимый работник обычно сам предоставляет рабочие инструменты и средства производства.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95451

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

№95315

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

№95311

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

№95234

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

№95188

Работодатель решил уменьшить мне зарплату. Законно ли это?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»