Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55043 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Социальное обеспечение


Отказ работодателя оформить бланки для подачи работником иска о производственной травме

06.09.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отказ работодателя оформить бланки для подачи работником иска о производственной травме.

Для того, чтобы событие было признано производственной травмой, необходимо, чтобы работник подал иск в «Битуах леуми», но есть работодатели, которые отказываются подписать бланк 250 и заполнить часть работодателя в бланке 211, необходимую для этого.
Что в такой ситуации может сделать работник (пострадавший), как правильно действовать, что предпринять в сложившейся ситуации?
Одним из социальных прав работника является право получить от «Битуах леуми» пособие в связи с производственной травмой (больничный лист или выплату за инвалидность). Данная выплата имеет социальное значение, поскольку не имеет значения, кто виноват в том, что произошла травма (работник или работодатель).
Для того, чтобы травма была признана производственной, работник в течение одного года с момента, как она произошла, должен подать документы для оформления производственной травмы в «Битуах леуми». Для этого работодатель должен дать работнику бланк номер 250, который является типовым, и который должен подписать и оформить работодатель со слов работника. Но что делать, если такой бланк работодатель давать не хочет.
По нормативному документу «Битуах леуми» в бланке 250 работодатель должен указать данные работника и работодателя, а также, и это самое главное, когда, где, при каких обстоятельствах произошла травма, какая часть тела пострадала (голова, рука, нога и т. д.). Кроме того, работник должен подать вместе с бланком 250 и медицинскими документами также другой блнк, а именно бланк номер 211. В нем работодатель должен заполнить часть бланка, в которой должен указать зарплату работника, даты отсутствия работника на работе и иное. Если работодатель не согласен с тем, что ему говорит работник о травме, то работодатель может это указать, например, что обстоятельства травмы по дороге на работу или с работы домой ему лично не известны, и он их излагает со слов работника.
В связи с нежеланием части работодателей не оформлять работнику бланк 250 или свою часть бланка 211 работники не знают, что делать, и вообще не подают или вовремя не подают иски в «Битуах леуми» о признании производственной травмы. Это неправильно. Работник, бездействуя, может потерять крупные суммы денег, не предпринимая ничего для оформления в «Битуах леуми» производственной травмы.
В связи с этим важно знать, что отказ работодателя сотрудничать с работником и «Битуах леуми» не означает, что работник не может подать иск о признании травмы производственной или, самое главное, «Битуах леуми» в связи с этим не может принять такой иск и признать травму производственной. На сайте «Битуах леуми» нет объяснения, что делать работнику, столкнувшемуся с отказом работодателя оформить работнику производственную травму (выдать бланк 250 и заполнить часть работодателя в бланке 211). Но законодатель в нормативном документе о производственной травме указал, что «Битуах леуми» даже при отсутствии у работника бланка 250 или части работодателя в бланке 211 имеет право, допросив работника, получив у него подробные письменные объяснения, обратившись за разъяснениями письменными к работодателю, прийти по совокупности данных к выводу, что имела место производственная травма, и признать событие производственной травмой , а также выплатить пострадавшему работнику причитающиеся ему выплаты, исходя из характера травмы.
Поэтому совет всем пострадавшим работникам в производственных травмах: если Вы столкнулись с ситуацией, при которой работодатель отказывается Вам оформить бланки и предоставить иные документы для оформления производственной травмы, не опускать руки, а действовать, обратиться к адвокату и начать переписку и переговоры с работодателем от имени пострадавшего работника, начать переписку с «Битуах леуми» для того, чтобы добиться признания травмы производственной и всех причитающихся пострадавшему рпботнику выплат.

Данная статья, подготовленая адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием, является информацией, а не консультацией.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

О получении сертификата на материнский капитал гражданами России, постоянно проживающими в Израиле

26.09.2021 Сертификат можно получить на первого ребенка, рожденного с 01 января 2020 года, при условии, что ребенок также является гражданином России

Критерии получения пособия по старости в случае выезда на длительный срок за границу

22.12.2016 Закон Израиля предусматривает критерии получения пособия по старости в случае выезда на длительный срок в государство, с которым у Израиля НЕ подписана Международная Конвенция о социальной защите

Знай свои права! «Рабочая» травма на нерабочем месте. Возможно ли это?

21.02.2016 Является ли «рабочей» травма, полученная по дороге на работу? Или произошедшая на курсах повышения квалификации? На трудовом отдыхе? За границей? В каких случаях Вам положены выплаты и компенсации?

Архив ответов «Социальное обеспечение»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Социальное обеспечение»