Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55542 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Социальное обеспечение


Отказ работодателя оформить бланки для подачи работником иска о производственной травме

06.09.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отказ работодателя оформить бланки для подачи работником иска о производственной травме.

Для того, чтобы событие было признано производственной травмой, необходимо, чтобы работник подал иск в «Битуах леуми», но есть работодатели, которые отказываются подписать бланк 250 и заполнить часть работодателя в бланке 211, необходимую для этого.
Что в такой ситуации может сделать работник (пострадавший), как правильно действовать, что предпринять в сложившейся ситуации?
Одним из социальных прав работника является право получить от «Битуах леуми» пособие в связи с производственной травмой (больничный лист или выплату за инвалидность). Данная выплата имеет социальное значение, поскольку не имеет значения, кто виноват в том, что произошла травма (работник или работодатель).
Для того, чтобы травма была признана производственной, работник в течение одного года с момента, как она произошла, должен подать документы для оформления производственной травмы в «Битуах леуми». Для этого работодатель должен дать работнику бланк номер 250, который является типовым, и который должен подписать и оформить работодатель со слов работника. Но что делать, если такой бланк работодатель давать не хочет.
По нормативному документу «Битуах леуми» в бланке 250 работодатель должен указать данные работника и работодателя, а также, и это самое главное, когда, где, при каких обстоятельствах произошла травма, какая часть тела пострадала (голова, рука, нога и т. д.). Кроме того, работник должен подать вместе с бланком 250 и медицинскими документами также другой блнк, а именно бланк номер 211. В нем работодатель должен заполнить часть бланка, в которой должен указать зарплату работника, даты отсутствия работника на работе и иное. Если работодатель не согласен с тем, что ему говорит работник о травме, то работодатель может это указать, например, что обстоятельства травмы по дороге на работу или с работы домой ему лично не известны, и он их излагает со слов работника.
В связи с нежеланием части работодателей не оформлять работнику бланк 250 или свою часть бланка 211 работники не знают, что делать, и вообще не подают или вовремя не подают иски в «Битуах леуми» о признании производственной травмы. Это неправильно. Работник, бездействуя, может потерять крупные суммы денег, не предпринимая ничего для оформления в «Битуах леуми» производственной травмы.
В связи с этим важно знать, что отказ работодателя сотрудничать с работником и «Битуах леуми» не означает, что работник не может подать иск о признании травмы производственной или, самое главное, «Битуах леуми» в связи с этим не может принять такой иск и признать травму производственной. На сайте «Битуах леуми» нет объяснения, что делать работнику, столкнувшемуся с отказом работодателя оформить работнику производственную травму (выдать бланк 250 и заполнить часть работодателя в бланке 211). Но законодатель в нормативном документе о производственной травме указал, что «Битуах леуми» даже при отсутствии у работника бланка 250 или части работодателя в бланке 211 имеет право, допросив работника, получив у него подробные письменные объяснения, обратившись за разъяснениями письменными к работодателю, прийти по совокупности данных к выводу, что имела место производственная травма, и признать событие производственной травмой , а также выплатить пострадавшему работнику причитающиеся ему выплаты, исходя из характера травмы.
Поэтому совет всем пострадавшим работникам в производственных травмах: если Вы столкнулись с ситуацией, при которой работодатель отказывается Вам оформить бланки и предоставить иные документы для оформления производственной травмы, не опускать руки, а действовать, обратиться к адвокату и начать переписку и переговоры с работодателем от имени пострадавшего работника, начать переписку с «Битуах леуми» для того, чтобы добиться признания травмы производственной и всех причитающихся пострадавшему рпботнику выплат.

Данная статья, подготовленая адвокатом-нотариусом Баксанским Дмитрием, является информацией, а не консультацией.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Право вдовы или вдовца на пособие от Битуах леуми

31.01.2022 В этой статье речь пойдет о том, как реализовать право вдовы или вдовца на пособие от Института национального страхования Битуах леуми. Право на статус вдовы или вдовца могут иметь не только те, кто состоит в официальном браке, но и гражданские супруги — сожители, как говорят на иврите, «ядуим бе цибур».

Что означает пункт 15 при определении инвалидности после производственной травмы?

29.11.2021 Пункт 15 был введен в действие в качестве дополнения к порядку определения степени инвалидности в сфере страхования от несчастных случаев на производстве в Институте национального страхования.

О получении сертификата на материнский капитал гражданами России, постоянно проживающими в Израиле

26.09.2021 Сертификат можно получить на первого ребенка, рожденного с 01 января 2020 года, при условии, что ребенок также является гражданином России

Архив ответов «Социальное обеспечение»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Социальное обеспечение»