Знай свои права! «Рабочая» травма на нерабочем месте. Возможно ли это?

21.02.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Если Вы полагаете, что производственная травма может произойти исключительно в рабочем помещении, то глубоко ошибаетесь. В Законе «О национальном страховании» (חוק ביטוח לאומי) можно отыскать следующее определение производственной травмы: «Авария, произошедшая в течение работы и вследствие работы у работодателя или по поручению работодателя». Как видите, ни слова о том, что производственная авария должна случиться именно на трудовом месте.

На что еще следует обратить внимание, так это на «туманность» вышеупомянутого определения (и не только после перевода оного на русский язык — уверяю, в оригинале присутствует тот же «эффект»).

…Как происходит признание производственных аварий на практике? Рабочий, заявляющий о перенесенной им травме, обращается в «Битуах Леуми» (с бланком №250 от работодателя) и просит признание. При получении отказа за рабочим сохраняется право оспорить решение, обратившись в суд по трудовмым конфликтам. В случае наличия даже мало-мальских сомнений «Битуах Леуми» оставляет инициативу фемиде. И вот тут рабочий натыкается на камень преткновения, брошенный под ноги законодателем, — отсуствие четкого и ясного определения производственной аварии. Толкование же закона судом может меняться с каждым новым судебным прецедентом.

Более того, даже простейшее понятие «работа» далеко не столь банально, как это может показаться при беглом, поверхностном взгляде. По сути «работа» — некий набор, выполняемых нами действий на благо работодателя, даже если эти действия происходят не в «трудовой артели». Сюда можно включить курсы повышения квалификации, различные собрания, поездки на работу/с работы и даже организованный трудовой отдых. Появляется закономерный вопрос: если в это время случается травма, можно ли считать ее производственной, произошедшей «в течение работы и вследствие работы», как того требует закон?

Является ли производственной травма, полученная по дороге на работу?

Вопрос, как правило, не вызывает расхождений. Да, является, и это прописано в законе «О национальном страховании». Причем неважно, споткнулся ли рабочий на лестнице (по дороге на работу/с работы) или же попал в ДТП — случившееся будет являться производственной аварией.

Единственное условие — отсутствие значительных отклонений в маршруте по дороге на работу или домой. «Отклониться» можно лишь в двух случаях: если Вы отвозите детей под присмотр в садик или забираете их. Или если Вы заехали помолиться. Изменения в маршруте в результате пробок (или иных объективных обстоятельств) также признаются допустимыми.

Плюс, разумеется, логичность временных рамок: если, к примеру, Вы живете в десяти минутах ходьбы от работы, а авария произошла через три часа после конца рабочего дня (задержались по дороге, встретив старого друга), производственной ее признают вряд ли.

Кроме того, важно знать: для проживающих в частном секторе «дорога на работу» начинается с момента выхода со двора, для проживающих в общих домах — с момента выхода из квартиры.

Считается ли «рабочей», травма, полученная на курсах повышения квалификации или на трудовом отдыхе?

Вопрос несколько сложнее, чем предыдущий, однако, да, считается. В свете последних прецедентов (за 2013-2015 года) суд придерживается следующей политики: травма, полученная в рамках любых «коллективных мероприятий», организованных работодателем — будь то курсы повышения квалификации, совместный трудовой отдых и так далее — подпадает под понятие страхового случая и считается производственной.

Сложность кроется в рассмотрении обстоятельств получения травмы. Суд задается следующим вопросом: просматривается ли связь обстоятельств с действиями, задуманными работодателем и производимыми трудовым коллективом?

К примеру, рабочие завода выехали в парк развлечений на организованный работодателем пятничный отдых. Во время общего завтрака в кафе по запланированному распорядку дня рабочий Моше самостоятельно отправился кататься на каруселях. Моше следует знать, что в случае травмы суд едва ли признает его претензии, поскольку обстоятельства не укладываются в рамки инициативы работодателя. Отсутствует признак, о котором нам говорит закон: травма должна быть получена «вследствие работы» (вследствие инициативы работодателя, согласно толкованию суда).

Травмы при поездках за границу, организованных работодателем? Являются ли производственными?

Если речь идет о командировке, носящией деловой характер, — однозначно. Вмешательства суда в таких случаях, как правило, не требуется. В качестве примера можно вспомнить трагичное крушение легкого самолета в 2008-м году (потерпевших-израильтян Битуах Леуми признал пострадавшими в производственной аварии).

А что, если речь идет не о деловой поездке? Например, о совместном отдыхе или курсах, организованных работодателем за границей? В этом случае также решающим является фактор инициативы работодателя, приведенный в предыдущем пункте: получена ли травма во время совместных запланированных мероприятий?

Если в свободный вечер Моше решил совершить пеший променад по Нью-Йорку, споткнулся, потерял сознание, очнулся… — едва ли речь будет идти о рабочей травме.

Важна поддержка специалиста.

Поддержка специалиста способна переломить исход любого дела. В подавляющем большинстве случаев решающей оказывается помощь грамотного опытного адвоката, специализирующегося на производственных травмах.

Адвокаты офиса «Ишай-Паз и партнеры» будут рады представлять Ваши интересы в любом деле.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Проверка инспектора Битуах Леуми перед назначением пособия. Что это такое?

11.11.2024 Как проходят проверки инспекторов Битуах Леуми, и что надо сделать, чтобы пройти проверку идеально.

Пособие по уходу от «Битуах Леуми». Кому полагается это пособие?

04.11.2024 Краткая инструкция по получению пособия по уходу от «Битуах Леуми».

Влияние статуса «известные обществу как супруги» (ядуим бе цибур) на права и обязанности в системе национального страхования

01.07.2024 Ядуим бе цибур — «известные обществу как супруги», ведущие совместное хозяйство в результате семейной жизни и интимных отношений, связывающих судьбу и желание жить вместе, а не из личной необходимости.

Архив ответов «Социальное обеспечение»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Социальное обеспечение»