Производственная травма

09.08.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Производственная травма- это травма, полученная при аварии на работе. При этом аварией на работе считается не только несчастный случай, произошедший непосредственно во время трудового процесса, но и случай, произошедший во время выполнения поручения работодателя или по дороге на работу и обратно (если конечно, по дороге с работы вы не отклонились от привычного маршрута, к примеру, в ресторан).

Основным «плательщиком» компенсации за ущерб, причиненный производственной аварией, является служба Национального страхования (общеизвестная как «Битуах Леуми»), поэтому, прежде всего, следует подать специальное заявление в эту службу, заполнив соответствующий бланк и приложив нему ваши медицинские документы, описывающие причиненный вам ущерб.

Максимальный срок обращения в Битуах Леуми с таким заявлением — год с момента аварии.

Следует отметить, что работодатель не обязан оплачивать больничный отпуск работнику, пострадавшему в производственной аварии, так как обязанность выплатить работнику потерю заработка лежит на Битуах Леуми. Тем не менее, иногда сами работодатели берут на себя инициативу по заполнению бланков и подачу заявления в Битуах Леуми. В этом случае надо обязательно прочесть то, что написал работодатель в графе описания аварии, убедиться, что все написанное соответствует действительности, и только потом подписывать, стоит помнить, что работодатель в данном случае — лицо заинтересованное, поскольку может являться ответчиком по судебному иску о халатности.

Битуах Леуми, проверяя заявление, может провести расследование обстоятельств аварии, поэтому не стоит удивляться, если к вам нагрянет следователь от имени этой организации.

После принятия решения о признания несчастного случая аварией на работе, Битуах Леуми, основываясь на предоставленных вами медицинских документах, и на сведениях о вашей заработной плате, выплачивает компенсацию по потере заработка (дмей пгия). Максимальный срок выплаты «дмей пгия» составляет 90 дней с момента аварии. То есть, если вы обратились в Битуах Леуми не сразу а, к примеру, через месяц, выплатят вам только за оставшиеся 60 дней.

Следующим этапом после того как вы получили «дмей пгия», является подача заявления на установление инвалидности. Мы рекомендуем подавать такое заявление в любом случае, даже если вы чувствуете себя неплохо, и тому есть три причины. Причина первая — даже если вы чувствуете себя волне прилично, дополнительные проверки у врачей и проверка на медицинской комиссии Битуах Леуми могут выявить скрытые ограничения трудоспособности, позволяющие присвоить инвалидность, в свою очередь дающую право на получение компенсации. Вторая причина- комиссия Битуах Леуми может установить временную инвалидность, также дающую право на получение компенсации. Наконец, третья причина — если комиссия не найдет никакой инвалидности, данный факт будет зафиксирован и в дальнейшем, если не дай Б-г, произойдет другой травматический случай (например, Д.Т.П) и вы пострадаете более серьезно, никто не сможет утверждать, что ущерб является последствиями прошлой производственной травмы.

Вид и размер пособия по инвалидности зависит от процента инвалидности, назначенного комиссией Битуах Леуми. Это может быть единовременная выплата, или ежемесячное пособие.

После того, как все возможные требования к Битуах Леуми исчерпаны, следует взвесить обращение с исковыми требованиями к работодателю. Тут стоит отметить что работодатель (в отличие от Битуах Леуми) будет нести обязанность по возмещению вреда не в любом случае, а только если виноват в производственной травме, то есть, если нарушил нормы безопасности труда или допустил халатность. Вину работодателя, несомненно, нужно доказать.

Тем не менее, не стоит бояться или жалеть работодателя. У большинства работодателей в Израиле имеется специальная страховка, покрывающая риск причинения ущерба работникам, и тогда иск подается против страховой компании и интересы работодателя не задеваются. Поэтому можно смело предъявлять требования о возмещении ущерба и взыскании компенсации за боль и страдания, не опасаясь потерять место работы или причинить неудобства работодателю.

Следует подчеркнуть, что иск против работодателя не заменяет иск против Битуах Леуми и в любом случае, работодатель (вернее, его страховая компания), будет выплачивать компенсацию в дополнение к той, которую выплачивает Битуах Леуми.

Важно прояснить, что даже если вы думаете, что сами виноваты в производственной травме вы все равно можете иметь право на получение компенсации, так как в соответствии с судебными прецедентами – бремя доказывания вины работника и его ответственности лежит на работодателе, и в большинстве случаев, ответственность за аварию не возлагается на работника.

И наконец, последний, но не маловажный момент- срок исковой давности, то есть – срок подачи судебного иска на работодателя (не путать с предъявлением требований к Битуах Леуми) составляет 7 лет с момента аварии и продлить его практически невозможно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Несчастные случаи при работе на высоте в Израиле и право на денежную компенсацию от работодателя или заказчика работ

31.10.2024 Основной законодательный акт, который регулирует работу на высоте в Израиле, это Правила техники безопасности при работе (работа на высоте) от 2007 г.

Вы частный предприниматель? Имеете право на выплаты от Битуах Леуми при несчастных случаях!

22.09.2024 Вы ацмаи? Битуах Леуми будет должен выплатить вам пособие по потере трудоспособности в результате несчастного случая.

Профессиональные болезни. Не откладывайте проблемы в долгий ящик!

03.06.2024 Очень многие люди живут с профессиональными болезнями и даже не знают о том, что им полагаются выплаты от Битуах Леуми.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»