Издевательства и конфликты на работе

29.06.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Нередко встречаются конфликты на рабочем месте между работодателем и работником. Как правило, это происходит, когда хозяин в одностороннем порядке оскорбляет своего работника, издевается над ним, не платит по часам и т.д., а тот, в свою очередь, молчит и боится потерять место работы.

В большинстве случаев конфликты и издевательства на рабочем месте проходят спокойно и без каких-либо последствий для самого работника по состоянию здоровья. Но бывают также случаи, при которых работники страдают от инфарктов, инсультов, стрессов и др. тяжелых заболеваниях по причине условий труда.

В данной статье постараюсь провести связь между издевательством и конфликтом на работе, психиатрическими расстройствами, производственной травмой, получением инвалидности и денежной компенсации.

Издевательства и конфликты на работе

Конфликты могут иметь место как межу хозяином и подчиненным, и как между самими же работниками.

Так, недавно в газете «Маарив» была опубликована статья, в которой говорилось, как недовольный работник после конфликта на предприятии разозлился на своего работодателя, сел в машину и задавил несколько прохожих, как позже выяснилось, по нервному и психическому состоянию.

Ниже прилагаются несколько примеров психического давления и издевательств на рабочем месте со стороны работодателя по отношению к работнику:

1. Пренебрежительное отношение к работнику.

2. Постоянные оскорбления на рабочем месте, как со стороны хозяина, так и со стороны других работников.

3. Высказывания и шутки по отношению к работнику в целях унизить и оскорбить его достоинство.

4. Высказывания и действия по отношению занимаемой должности, придирки к качеству работы и беспочвенное враждебное отношение.

5. Оскорбления на почве незнания языка и социального статуса.

6. Постоянное запугивание оставить работника без заработка или уволить совсем с работы.

7. Постоянные обвинения в некачественной работе.

8. Разговоры прилюдно и за спиной в целях унизить достоинство работника.

9. Ухудшение условия труда.

10. Запугивания и физические издевательства.

11. Сознательно ухудшать условия труда и вынуждать работника уйти с работы по собственному желанию.

12. В одностороннем порядке лишать работника зарплаты, премии и переводить на худший труд.

13. Давать непосильный труд и устанавливать нереальные рамки сроков для выполнения труда.



Продолжение следует…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Несчастные случаи при работе на высоте в Израиле и право на денежную компенсацию от работодателя или заказчика работ

31.10.2024 Основной законодательный акт, который регулирует работу на высоте в Израиле, это Правила техники безопасности при работе (работа на высоте) от 2007 г.

Вы частный предприниматель? Имеете право на выплаты от Битуах Леуми при несчастных случаях!

22.09.2024 Вы ацмаи? Битуах Леуми будет должен выплатить вам пособие по потере трудоспособности в результате несчастного случая.

Профессиональные болезни. Не откладывайте проблемы в долгий ящик!

03.06.2024 Очень многие люди живут с профессиональными болезнями и даже не знают о том, что им полагаются выплаты от Битуах Леуми.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»