Издевательства и конфликты на работе

29.06.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Нередко встречаются конфликты на рабочем месте между работодателем и работником. Как правило, это происходит, когда хозяин в одностороннем порядке оскорбляет своего работника, издевается над ним, не платит по часам и т.д., а тот, в свою очередь, молчит и боится потерять место работы.

В большинстве случаев конфликты и издевательства на рабочем месте проходят спокойно и без каких-либо последствий для самого работника по состоянию здоровья. Но бывают также случаи, при которых работники страдают от инфарктов, инсультов, стрессов и др. тяжелых заболеваниях по причине условий труда.

В данной статье постараюсь провести связь между издевательством и конфликтом на работе, психиатрическими расстройствами, производственной травмой, получением инвалидности и денежной компенсации.

Издевательства и конфликты на работе

Конфликты могут иметь место как межу хозяином и подчиненным, и как между самими же работниками.

Так, недавно в газете «Маарив» была опубликована статья, в которой говорилось, как недовольный работник после конфликта на предприятии разозлился на своего работодателя, сел в машину и задавил несколько прохожих, как позже выяснилось, по нервному и психическому состоянию.

Ниже прилагаются несколько примеров психического давления и издевательств на рабочем месте со стороны работодателя по отношению к работнику:

1. Пренебрежительное отношение к работнику.

2. Постоянные оскорбления на рабочем месте, как со стороны хозяина, так и со стороны других работников.

3. Высказывания и шутки по отношению к работнику в целях унизить и оскорбить его достоинство.

4. Высказывания и действия по отношению занимаемой должности, придирки к качеству работы и беспочвенное враждебное отношение.

5. Оскорбления на почве незнания языка и социального статуса.

6. Постоянное запугивание оставить работника без заработка или уволить совсем с работы.

7. Постоянные обвинения в некачественной работе.

8. Разговоры прилюдно и за спиной в целях унизить достоинство работника.

9. Ухудшение условия труда.

10. Запугивания и физические издевательства.

11. Сознательно ухудшать условия труда и вынуждать работника уйти с работы по собственному желанию.

12. В одностороннем порядке лишать работника зарплаты, премии и переводить на худший труд.

13. Давать непосильный труд и устанавливать нереальные рамки сроков для выполнения труда.



Продолжение следует…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Что считается халатностью работодателя согласно израильскому законодательству?

15.06.2026 В соответствии с израильским законодательством, халатность работодателя определяется как нарушение законной обязанности обеспечивать безопасные условия труда.

Иск в связи с травмой на работе при падении работника с лестницы

04.05.2026 Подача иска о компенсации за падение с лестницы, особенно на рабочем месте, может привести к значительной выплате от Национального института страхования и работодателя.

Производственная травма в Израиле: почему нельзя медлить

30.03.2026 Каждый день тысячи людей в Израиле выходят на работу, не задумываясь о том, что может произойти несчастный случай.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»