Издевательства и конфликты на работе

29.06.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Нередко встречаются конфликты на рабочем месте между работодателем и работником. Как правило, это происходит, когда хозяин в одностороннем порядке оскорбляет своего работника, издевается над ним, не платит по часам и т.д., а тот, в свою очередь, молчит и боится потерять место работы.

В большинстве случаев конфликты и издевательства на рабочем месте проходят спокойно и без каких-либо последствий для самого работника по состоянию здоровья. Но бывают также случаи, при которых работники страдают от инфарктов, инсультов, стрессов и др. тяжелых заболеваниях по причине условий труда.

В данной статье постараюсь провести связь между издевательством и конфликтом на работе, психиатрическими расстройствами, производственной травмой, получением инвалидности и денежной компенсации.

Издевательства и конфликты на работе

Конфликты могут иметь место как межу хозяином и подчиненным, и как между самими же работниками.

Так, недавно в газете «Маарив» была опубликована статья, в которой говорилось, как недовольный работник после конфликта на предприятии разозлился на своего работодателя, сел в машину и задавил несколько прохожих, как позже выяснилось, по нервному и психическому состоянию.

Ниже прилагаются несколько примеров психического давления и издевательств на рабочем месте со стороны работодателя по отношению к работнику:

1. Пренебрежительное отношение к работнику.

2. Постоянные оскорбления на рабочем месте, как со стороны хозяина, так и со стороны других работников.

3. Высказывания и шутки по отношению к работнику в целях унизить и оскорбить его достоинство.

4. Высказывания и действия по отношению занимаемой должности, придирки к качеству работы и беспочвенное враждебное отношение.

5. Оскорбления на почве незнания языка и социального статуса.

6. Постоянное запугивание оставить работника без заработка или уволить совсем с работы.

7. Постоянные обвинения в некачественной работе.

8. Разговоры прилюдно и за спиной в целях унизить достоинство работника.

9. Ухудшение условия труда.

10. Запугивания и физические издевательства.

11. Сознательно ухудшать условия труда и вынуждать работника уйти с работы по собственному желанию.

12. В одностороннем порядке лишать работника зарплаты, премии и переводить на худший труд.

13. Давать непосильный труд и устанавливать нереальные рамки сроков для выполнения труда.



Продолжение следует…

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Потеря слуха как производственная травма

23.10.2025 Если Институтом национального страхования травма будет признана производственной, то работнику будут полагаться различные выплаты исходя из характера травмы.

Автомобильная авария, которая также является несчастным случаем на производстве

11.09.2025 Дорожно-транспортное происшествие, являющееся также несчастным случаем на производстве, – это несчастный случай, произошедший по пути на работу, при возвращении с работы или непосредственно во время работы.

Компенсация за травму на работе: как правильно действовать и чего стоит избегать

26.05.2025 Согласно израильскому законодательству, любой работник, получивший травму в ходе выполнения трудовых обязанностей, имеет право на получение компенсации от Битуах Леуми. Такая травма квалифицируется как производственная.

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»