Нередко встречаются конфликты на рабочем месте между работодателем и работником. Как правило, это происходит, когда хозяин в одностороннем порядке оскорбляет своего работника, издевается над ним, не платит по часам и т.д., а тот, в свою очередь, молчит и боится потерять место работы.

В большинстве случаев конфликты и издевательства на рабочем месте проходят спокойно и без каких-либо последствий для самого работника по состоянию здоровья. Но бывают также случаи, при которых работники страдают от инфарктов, инсультов, стрессов и др. тяжелых заболеваниях по причине условий труда.

В данной статье постараюсь провести связь между издевательством и конфликтом на работе, психиатрическими расстройствами, производственной травмой, получением инвалидности и денежной компенсации.

Издевательства и конфликты на работе

Конфликты могут иметь место как межу хозяином и подчиненным, и как между самими же работниками.

Так, недавно в газете «Маарив» была опубликована статья, в которой говорилось, как недовольный работник после конфликта на предприятии разозлился на своего работодателя, сел в машину и задавил несколько прохожих, как позже выяснилось, по нервному и психическому состоянию.

Ниже прилагаются несколько примеров психического давления и издевательств на рабочем месте со стороны работодателя по отношению к работнику:

1. Пренебрежительное отношение к работнику.

2. Постоянные оскорбления на рабочем месте, как со стороны хозяина, так и со стороны других работников.

3. Высказывания и шутки по отношению к работнику в целях унизить и оскорбить его достоинство.

4. Высказывания и действия по отношению занимаемой должности, придирки к качеству работы и беспочвенное враждебное отношение.

5. Оскорбления на почве незнания языка и социального статуса.

6. Постоянное запугивание оставить работника без заработка или уволить совсем с работы.

7. Постоянные обвинения в некачественной работе.

8. Разговоры прилюдно и за спиной в целях унизить достоинство работника.

9. Ухудшение условия труда.

10. Запугивания и физические издевательства.

11. Сознательно ухудшать условия труда и вынуждать работника уйти с работы по собственному желанию.

12. В одностороннем порядке лишать работника зарплаты, премии и переводить на худший труд.

13. Давать непосильный труд и устанавливать нереальные рамки сроков для выполнения труда.



Продолжение следует…