Трудовое право - Увольнения
Увольнение перед милуим.
№9738 12.01.04
Вопрос
В ноябре этого года я сообщил заказным письмом в фирму, где работал 2 года, что получил повестку в милуим на 100 дней, начиная с 31 декабря 2003 года. На другой день я получил письмо об увольнении, где указывалась причина увольнения, совершенно не относящаяся к исполнению моих прямых служебных обязанностей, выдуманная и нелепая. Мне дали отработать еще месяц, как было написано в михтав питурим, затем я прекратил работу в этой фирме. За несколько дней до призыва я пришел в Военкомат с целью уточнить некоторые детали, и там мне сказали, что пкида, которая писала повестку, ошиблась, и я должен идти в милуим не 31.12.03, а 31.12.04. Я оказался уволенным при содействии армии!
Как быть в этой ситуации? Имел ли право работадатель увольнять меня? Куда я должен обращаться?
Ответ
Существует юридическое правило, согласно которому работодатель не имеет права уволить работника в связи с его призывом на милуим. Для того, чтобы данное юридическое правило было применено и увольнение было признано незаконным, Вам надо наполнить его фактическим содержанием, доказать, что ваше увольнение произошло по причине и вследствие вашего призыва на милуим.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.