Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

для печати

Вопрос
Мне 55 лет. Я работаю на одном месте почти 28 лет, недавно пришёл новый начальник, и у меня не сложились с ним отношения. Хотел бы уволиться, но понимаю, что, если я уволюсь сам, то потеряю много денег. Честно говоря, не знаю, что делать, жалко терять деньги за все эти годы работы. Нет никаких причин, чтобы меня уволил работодатель. Может быть поможет то, что у меня повышенное давление и диабет, к тому же мой отец полностью парализован и страдает от болезни Альцгеймера, но у него есть сиделка.
Помогите, пожалуйста, найти какие-то опции.

Ответ
Если Вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья либо из-за необходимости ухода за Вашим отцом, следует собрать соответствующие медицинские документы и обратиться к работодателю с письменным уведомлением. Работодатель в данном случае, как правило, направляет работника к «производственному врачу» (רופא תעסוקתי). Если этот врач признает Вашу непригодность к выполнению работы, и работодатель не сможет предоставить Вам другое место работы, которое будет соответствовать медицинским ограничениям, то Ваш работодатель обязан уволить Вас по состоянию здоровья. Такое увольнение считается «בדין מפוטר», и в таком случае Вам полагается «пицуим» (компенсация при увольнении).

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «медицинские документы, письменное уведомление, производственный врач, другое место работы, медицинские ограничения, компенсация при увольнении,непригодность к выполнению работы»