Что предпринять, чтобы работодатель не уволил меня?

для печати

Вопрос
Есть сложность во взаимопонимании с одним из трех моих работодателей. У каждого из них имею частичную занятость (1-2 дня в неделю). Уходя на операцию, я допускала, что больничный лист не затянется больше чем на 3 месяца (максимум 5 месяцев), так сказал оперировавший ортопед на консилиуме, а по факту выходит полгода.
Я задала вопрос: «Может ли меня уволить работодатель, если я, ссылаясь на больничный лист, решу не выходить к нему работать в свой рабочий день?»
Вы ответили: «Да, работодатель вправе уволить работника после окончания оплачиваемых больничных дней при условии, что делает это без злоупотребления ситуацией.»
Ситуация такова, что если я не выйду на работу, то это может повлечь ухудшение коммуникации между нами.
1. Что Вы подразумевается под «злоупотребление ситуацией»?
2. Как юридически себя обезопасить (я не хочу, чтобы меня уволили)? Договариваться с работодателем?
3. Если один из работодателей в моей ситуации меня уволит, зарегистрируют ли меня в «лишкат авода» (служба трудоустройства) для получения «ашламат ахнаса» (социальная надбавка до прожиточного минимума)? Я «академаит» («тор шени»).

Ответ
1. Речь идет о случаях, когда работодатель использует болезнь как формальный повод избавиться от сотрудника. Например, увольнение сразу по окончании оплачиваемых больничных дней. Тут могут быть нюансы, и многое зависит от обстоятельств.
2. По большому счету работодатель имеет право уволить сотрудника в подобной ситуации, поэтому «обезопасить» себя нельзя. Поддерживайте контакт с работодателем, своевременно сообщайте о продлении больничного листа, выражайте готовность вернуться к работе при первой возможности. Лучший способ себя «обезопасить» — договориться с работодателем.
3. Если Вы соответствуете критериям по доходу и другим требованиям, то «да», Вы можете подать просьбу на «ашламат ахнаса» в «Битуах леуми».

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение сразу по окончании оплачиваемых больничных дней, продлении больничного листа, договориться с работодателем, социальная надбавка до прожиточного минимума, доход, служба трудоустройства»