Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57536 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, форма оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора


Когда необязательно отрабатывать месяц при увольнении с работы?

№95709 03.02.25 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя жена работает на одном и том же месте с августа 2023 года через «коах адам». А с марта 2024 года — уже напрямую, т.е. 11 месяцев.
Сейчас ей сообщили, что есть место работы с лучшими условиями труда. На работу надо выйти 1 февраля 2025 года.
Обязательно ли в таком случае отрабатывать 30 дней после предупреждения об увольнении?

Ответ
Во-первых, «отрабатывать» в данном случае будет нужно, вопрос лишь в том, сколько.
Во-вторых, период работы через «коах адам» может засчитываться в трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, если работа была непрерывной и на том же месте.
В-третьих, для точного расчёта срока уведомления важно учитывать не только трудовой стаж, но и форму оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора.

Адвокат Максим  Коштерек Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter