трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, форма оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора
Когда необязательно отрабатывать месяц при увольнении с работы?
№95709 03.02.25




Вопрос
Моя жена работает на одном и том же месте с августа 2023 года через «коах адам». А с марта 2024 года — уже напрямую, т.е. 11 месяцев.
Сейчас ей сообщили, что есть место работы с лучшими условиями труда. На работу надо выйти 1 февраля 2025 года.
Обязательно ли в таком случае отрабатывать 30 дней после предупреждения об увольнении?
Ответ
Во-первых, «отрабатывать» в данном случае будет нужно, вопрос лишь в том, сколько.
Во-вторых, период работы через «коах адам» может засчитываться в трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, если работа была непрерывной и на том же месте.
В-третьих, для точного расчёта срока уведомления важно учитывать не только трудовой стаж, но и форму оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора.

г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, форма оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21616 подписчиков.