Когда необязательно отрабатывать месяц при увольнении с работы?

для печати

Вопрос
Моя жена работает на одном и том же месте с августа 2023 года через «коах адам». А с марта 2024 года — уже напрямую, т.е. 11 месяцев.
Сейчас ей сообщили, что есть место работы с лучшими условиями труда. На работу надо выйти 1 февраля 2025 года.
Обязательно ли в таком случае отрабатывать 30 дней после предупреждения об увольнении?

Ответ
Во-первых, «отрабатывать» в данном случае будет нужно, вопрос лишь в том, сколько.
Во-вторых, период работы через «коах адам» может засчитываться в трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, если работа была непрерывной и на том же месте.
В-третьих, для точного расчёта срока уведомления важно учитывать не только трудовой стаж, но и форму оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «трудовой стаж для расчёта срока уведомления работодателя об увольнении, форма оплаты труда (почасовая/подневная или оклад) и детали трудового договора»