Увольнение беременной работницы.

№9562 03.01.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В течение какого срока со дня начала работы на предприятии работодатель вправе уволить беременную женщину без согласования с министерством труда?

Ответ

Если причиной увольнения не является ее беременность, то работодатель имеет право уволить беременную работницу без получения специального разрешения Министра Труда, если она проработала на рабочем месте менее 6 месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»