беседа, согласие, компенсация, предупреждение, участник
Имеет ли право работодатель отказаться проводить «шимуа» под аудиозапись?
№95406 08.08.24
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имею ли я право делать аудиозапись своего разговора с работодателем во время «шимуа» (собеседование перед увольнением) или обсуждения новых условий работы? Имеет ли право работодатель отказаться проводить «шимуа» или другой разговор под аудиозапись?
Ответ
Вы имеете право записывать любую свою беседу, участником которой являетесь. Физически заставить работодателя Вы не можете, но его отказ проводить «шимуа» под предлогом несогласия на запись «шимуа» является неуважительной причиной для отказа, и даёт Вам право на получение компенсации за непроведение «шимуа». Кроме того, Вы не обязаны предупреждать о своих намерениях осуществить аудиозапись беседы, участником которой Вы являетесь.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Нужно ли отрабатывать какой-то срок при увольнении с связи с выходом на пенсию?
№96423Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, согласие, компенсация, предупреждение, участник»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17602 подписчиков.
RSS ленты