Имеет ли право работодатель отказаться проводить «шимуа» под аудиозапись?

для печати

Вопрос
Имею ли я право делать аудиозапись своего разговора с работодателем во время «шимуа» (собеседование перед увольнением) или обсуждения новых условий работы? Имеет ли право работодатель отказаться проводить «шимуа» или другой разговор под аудиозапись?

Ответ
Вы имеете право записывать любую свою беседу, участником которой являетесь. Физически заставить работодателя Вы не можете, но его отказ проводить «шимуа» под предлогом несогласия на запись «шимуа» является неуважительной причиной для отказа, и даёт Вам право на получение компенсации за непроведение «шимуа». Кроме того, Вы не обязаны предупреждать о своих намерениях осуществить аудиозапись беседы, участником которой Вы являетесь.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Возможно ли возвращение на работу через 2 недели после увольнения с этой работы?

Как доказать, что я не получал компенсацию при увольнении с работы?

Каковы правила увольнения с работы при выходе на пенсию по возрасту?

За сколько дней до увольнения я должен предупредить об этом работодателя?

Нужно ли мне отработать месяц при увольнении с работы после декрета?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, согласие, компенсация, предупреждение, участник»