пенсия, возраст, компенсация, страхование, отчисление
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95118 08.04.24
Вопрос
Если наемного работника-пенсионера в возрасте 71 года с непрерывным стажем работы на одном предприятии 24.5 года, и уже оформившего и получающего пенсию из страхового пенсионного фонда, работодатель уволит с формулировкой причины увольнения: «
в связи с выходом на пенсию», возможно ли в этом случае наступление прецедента Йерахмиеля, по которому работник лишается права на «пицуим» (компенсация при увольнении) из отчислений, сделанных работодателем именно и только до 2008 года? Стоит ли мне добиваться от работодателя иной формулировки причины увольнения (например, по причине сокращения штата или численности сотрудников или что-то в этом роде)? Или лучше самому подать заявление об увольнении?
Ответ
Прецедент Йерахмиеля очень мало используется и очень мало обсуждался в судебных инстанциях. Поэтому вероятность того, что он будет использован Вашим работодателем в Вашем случае в Вашем возрасте 71 год, и это сработает против Вас, чрезвычайно низкая (в 67 лет тоже не высока, но намного выше).
г. консультации по всей стране,
тел: 052-3651481.
Каковы правила увольнения с работы при выходе на пенсию по возрасту?
№95336За сколько дней до увольнения я должен предупредить об этом работодателя?
№95331Нужно ли мне отработать месяц при увольнении с работы после декрета?
№95330Когда мне следует уволиться с работы, чтобы получить «пицуим»?
№95304Кто обязан оформить «тофес» 161 при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «пенсия, возраст, компенсация, страхование, отчисление»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21637 подписчиков.