Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95118 08.04.24 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Если наемного работника-пенсионера в возрасте 71 года с непрерывным стажем работы на одном предприятии 24.5 года, и уже оформившего и получающего пенсию из страхового пенсионного фонда, работодатель уволит с формулировкой причины увольнения: «…в связи с выходом на пенсию», возможно ли в этом случае наступление прецедента Йерахмиеля, по которому работник лишается права на «пицуим» (компенсация при увольнении) из отчислений, сделанных работодателем именно и только до 2008 года? Стоит ли мне добиваться от работодателя иной формулировки причины увольнения (например, по причине сокращения штата или численности сотрудников или что-то в этом роде)? Или лучше самому подать заявление об увольнении?

Ответ
Прецедент Йерахмиеля очень мало используется и очень мало обсуждался в судебных инстанциях. Поэтому вероятность того, что он будет использован Вашим работодателем в Вашем случае в Вашем возрасте 71 год, и это сработает против Вас, чрезвычайно низкая (в 67 лет тоже не высока, но намного выше).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «пенсия, возраст, компенсация, страхование, отчисление»