Стоит ли мне обратиться в суд с иском о незаконном увольнении?

№93856 22.12.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работодатель — крупная фирма. Новому начальнику отдела позволили навести новые порядки: уволились 2 сотрудника, он уволил ещё одного и планомерно создавал условия, чтобы я уволилась сама. Я не уволилась и получила письмо с приглашением на «шимуа». На «шимуа» должны были присутствовать только начальник, его зам и я. Законно ли это (отсутствие представителя фирмы, отдела кадров)?
Письмо-приглашение на «шимуа» подписано только начальником. В нём были изложены доводы либо без конкретики, либо ложные. Я могу это доказать. Я отказалась присутствовать на «шимуа», выбрала письменный ответ на претензии. В это время я находилась на больничном листе по болезни ребёнка. Переслала начальнику письмо со своими ответами. После этого я вышла на работу. Начальник выдал мне письмо об увольнении (подписано только им). В письме сказано, что правильных выводов я не сделала, и меня увольняют. Когда я была на больничном листе после тяжёлого разговора с начальником, на моё место была принята другая сотрудница. Я хочу доказать незаконность увольнения, либо клевету и незаконность увольнения.
Стоит ли мне обратиться в суд? Насколько часто встречаются дела о незаконном увольнении без финансовых нарушений (уверена, что в этом нарушений работодатель не допустит)?

Ответ
То, что Вы описали, называется «шимуа ле марит аин», т.е. собеседование для отвода глаз или для галочки.
На «шимуа» Вы можете пригласить своего представителя или сопровождающего. Также Вы имеете право сделать «шимуа» в переписке, т.е. в письменном виде. Формально все было сделано правильно.
Если Вы можете доказать, что доводы ложные и/или необоснованные, тем самым доказать, что увольнение незаконное, то у Вас вырисовывается причина иска.
Очень часто помимо незаконного увольнения есть другие серьёзные нарушения, в том числе невыплата компенсации, зарплаты, пенсионных, оздоровительных и т.п., поэтому в совокупности иск получается безпроигрышный, другими словами, вопрос только в том, сколько денег получит уволенный работник.
Если, как в Вашем случае, вопрос только в незаконном увольнении, то доказательства должны быть очень весомыми. Если доказательства будут недостаточными, то можно проиграть все дело и оплатить расходы второй стороны.
Иск может быть с требованием восстановить Вас в должности либо выплатить компенсацию за незаконное увольнение.
Если ранее за увольнение без «шимуа» суд мог назначить компенсацию в 6 зарплат и даже в 12 зарплат, то сегодня за незаконное увольнение можно рассчитывать на 3 зарплаты. Может быть и больше в особенных случаях (зависит от стажа работника, его возраста, занимаемой должности, возможности найти работу и т.п.).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, письмо, беседа, доказательство, компенсация»