Что считается незаконным увольнением? Стоит ли обратиться в суд?

№93841 22.02.24 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На работе в наш отдел пришёл новый начальник, после этого уволились 2 сотрудницы, я сама уволиться не захотела, но начальника я не устраиваю. Начальник предпочитает принимать на работу матерей-одиночек, которым некуда пойти и которые молчат. В письме-приглашении на «шимуа» (слушание/беседа перед увольнением) было несколько пунктов. Один пункт касался жалобы клиента, который меня оскорбил, это записано на аудио и указано в моём последующем докладе начальству. Несколько пунктов не имеют дат, имён, номеров заказов, а лишь огульно заявлено, что с «начальниками отделов» возникали споры. Один пункт говорит о том, что якобы имело место невыполнение заказов, при этом нет номеров «невыполненных» заказов, дат, нет приложения письма о недовольстве начальника, нет жалоб клиентов. На моё место уже приняли работника в то время, когда я была на больничном листе, до приглашения меня на «шимуа».
1. Что именно считается незаконным увольнением?
2. Каковы шансы доказать в суде незаконное увольнение? Есть ли смысл бороться в данном случае после получения письма на «шимуа»?

Ответ
1. Незаконное увольнение:
- работодатель не предупредил работника об увольнении за месяц
- не провено «шимуа»,
- допущена дискриминация при увольнении (например при равных профессиональных качествах уволили только русскоязычного работника и т.д.),
- формулировка увольнения НЕ соответствует реальной ситуации, например: записан «НЕвыход на работу» (дабы не платить полную сумму «пицуим» — компенсация при увольнении), а реально бригадир дал выходной.
2. Да, если Вы оспариваете увольнение, нужно доказать, в чем именно состоит НЕзаконность увольнения.
Как правило, в случае нарушения самой процедуры увольнения суд всегда на стороне работника, поэтому НУЖНО идти в суд.
Нужно также понимать и учитывать суть капитализма: работодатель сам организовал рабочие места и сам принимает людей на работу. В то же время работодатель имеет право уволить работника по различным причинам, при этом работодатель НЕ ИМЕЕТ права нарушить процедуру увольнения и обязан выплатить «пицуим» по увольнению.

Даже если суд признает увольнение незаконным, если Вы считаете, что к Вам было предвзятое отношение, Вы вернетесь на работу, и работодатель специально уволит Вас, соблюдая всю положенную процедуру (если он ее нарушил ранее), хотя бы по сокращению штата в связи с уменьшением заказов. А через месяц опять примет на работу другого работника (якобы ситуация изменилась и заказов стало больше). Это горькая правда нашего бытия.

Оспаривать в суде нужно тогда, когда от этого будет какая-то польза для Вас. Допустим, Вам не выплатили «пицуим» (компенсация при увольнении) или неправильно произвели расчет, тут ВСЕГДА нужно обращаться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, работа, компенсация, беседа, слушание»