Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


Увольнение с отработкой по закону.

№9344 24.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

3 месяца назад я подписал с работодателем договор о предварительном предупреждении об увольнении: с его стороны — по закону (первые пол года день в месяц), а с моей стороны  — месяц (с первого же дня). Отработав 3 месяца, я нашел работу получше, но они не могут ждать месяц. Могу ли я предупредить своего работадателя за 3 дня (по закону) вместо подписанного месяца, ссылаясь на незаконность подписанного договора (насколько мне известно, личный договор выше закона только в том случае, если он в пользу работника), или он все-же был законен? Если я не буду отрабатывать месяц, вправе ли работадатель применять ко мне какие либо санкции, мотивируя неотработку принесенными ему ущербами?

Ответ

Закон о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года является законом, защищающем основополагающие права работника (хок маген) и в личном индивидуальном договоре нельзя изменить его условия, если только договор не улучшает положение работника. Поэтому центральным вопросом в данном случае является — улучшается или ухудшается положение работника. Поскольку положение работника ухудшается, то условие о том, что после 3 месяцев работы Вы обязаны предупредить работодателя за 1 месяц об увольнении по вашей инициативе, не имеет юридической силы (void). Вы вправе предупредить вашего работодателя за 3 дня, и работодатель не имеет права применять к Вам какие-либо санкции в таком случае.

Адвокат-нотариус Эрнест Берая


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter