Как правильно уволиться с работы в связи с рождением ребёнка?

№92237 19.08.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я устроилась на работу через «коахадам» с 01/11/2019, с 01/05/2020 перешла на довольствие работодателя. С 01/09/2021 я хочу уйти в отпуск по беременности и родам («хофеш лида»). Роды предполагаются в начале сентября 2021 г.
Как наиболее выгодно мне уволиться с работы в связи с рождением ребенка и уходом за ним для получения компненсации («пицуим») и последующего получения пособия по безработице («авталы): так, чтобы максимально сократить время без каких-либо выплат и получить максимальное из того, что мне положено по закону?

Ответ
Работница (также и работник) имеет право уволиться в течение 9 месяцев после рождения ребенка с целью ухода за ним (т.е. не с целью уволиться и устроиться на другую работу) с правом получения полной компенсации при увольнении.
Пособие по безработице можно будет получать после 90 дней (если Вы соответствуете критериям «Битуах леуми», из вышеуказанных данных да, но желательно это проверить на сайте «Битуах леуми», есть симулятор).
В особых случаях могут быть отменены 90 дней. Ваш случай таким не является.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, пособие, беременность, роды, отпуск»