Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55039 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

компенсация, пособие, беременность, роды, отпуск


Как правильно уволиться с работы в связи с рождением ребёнка?

№92237 19.08.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я устроилась на работу через «коахадам» с 01/11/2019, с 01/05/2020 перешла на довольствие работодателя. С 01/09/2021 я хочу уйти в отпуск по беременности и родам («хофеш лида»). Роды предполагаются в начале сентября 2021 г.
Как наиболее выгодно мне уволиться с работы в связи с рождением ребенка и уходом за ним для получения компненсации («пицуим») и последующего получения пособия по безработице («авталы): так, чтобы максимально сократить время без каких-либо выплат и получить максимальное из того, что мне положено по закону?

Ответ
Работница (также и работник) имеет право уволиться в течение 9 месяцев после рождения ребенка с целью ухода за ним (т.е. не с целью уволиться и устроиться на другую работу) с правом получения полной компенсации при увольнении.
Пособие по безработице можно будет получать после 90 дней (если Вы соответствуете критериям «Битуах леуми», из вышеуказанных данных да, но желательно это проверить на сайте «Битуах леуми», есть симулятор).
В особых случаях могут быть отменены 90 дней. Ваш случай таким не является.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter