На законном ли основании работодатель уволил меня?

№91922 14.06.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работал в компании «шахам мекорот». Причиной моего увольнения стало сокращение штата работников ввиду отсутствия загруженности (мало заказов).
Но почему-то сократили не «кабланов», которых в 10 раз больше чем рабочих «мекорот», а своего сотрудника. Для «кабланов» хватает работы.
Это законно?

Ответ
Работодатель вправе управлять своим бизнесом (и кадрами) по своему усмотрению, если работодатель решает уволить сотрудника, то должен сделать это в соответствии с законодательством.
Если Вы состоите в каком-либо профсоюзе, то, возможно, это — Ваш шанс изменить решение уволить Вас, а не «каблана».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «бизнес, профсоюз, сокращение, штат, сотрудник»