Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54880 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

болезнь, нарушение, суд, иск, подготовка


Как должно проходить собеседование перед увольнением работника?

№91529 25.02.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На работе к моему мужу подошел начальник и сказал, чтобы муж шел домой, и чтобы завтра он подошел на разговор, так как его хотят уволить. 08.03.2021 г. будет год, как муж работает на этой работе.
Что делать моему мужу? Стоит ли ему взять больничный лист?

Ответ
Прежде чем уволить работника, работодатель должен заблаговременно пригласить его на собеседование (как Вы написали, разговор). Ключевое слово — «заблаговременно», т.е. дать работнику достаточно времени до собеседования проконсультироваться, подготовиться, пригласить от своего имени кого-нибудь и т.п. Собеседование должно быть не для отвода глаз, а конструктивным и по существу.
При увольнении сотрудника работодатель должен себя вести добросовестно и в соответствии с законом и правилами, нарушение их повлечет за собой подачу иска в суд со стороны работника.
Выйти на больничный лист без болезни — это недобросовестное поведение со стороны работника, засчитается против него.
Работник имеет право на получение отсрочки при проведении собеседования: работник может попросить работодателя перенести дату и время разговора, чтобы прийти на беседу подготовленным.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter