Как должно проходить собеседование перед увольнением работника?

№91529 25.02.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На работе к моему мужу подошел начальник и сказал, чтобы муж шел домой, и чтобы завтра он подошел на разговор, так как его хотят уволить. 08.03.2021 г. будет год, как муж работает на этой работе.
Что делать моему мужу? Стоит ли ему взять больничный лист?

Ответ
Прежде чем уволить работника, работодатель должен заблаговременно пригласить его на собеседование (как Вы написали, разговор). Ключевое слово — «заблаговременно», т.е. дать работнику достаточно времени до собеседования проконсультироваться, подготовиться, пригласить от своего имени кого-нибудь и т.п. Собеседование должно быть не для отвода глаз, а конструктивным и по существу.
При увольнении сотрудника работодатель должен себя вести добросовестно и в соответствии с законом и правилами, нарушение их повлечет за собой подачу иска в суд со стороны работника.
Выйти на больничный лист без болезни — это недобросовестное поведение со стороны работника, засчитается против него.
Работник имеет право на получение отсрочки при проведении собеседования: работник может попросить работодателя перенести дату и время разговора, чтобы прийти на беседу подготовленным.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «болезнь, нарушение, суд, иск, подготовка»