Как должно проходить собеседование перед увольнением работника?

№91529 25.02.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На работе к моему мужу подошел начальник и сказал, чтобы муж шел домой, и чтобы завтра он подошел на разговор, так как его хотят уволить. 08.03.2021 г. будет год, как муж работает на этой работе.
Что делать моему мужу? Стоит ли ему взять больничный лист?

Ответ
Прежде чем уволить работника, работодатель должен заблаговременно пригласить его на собеседование (как Вы написали, разговор). Ключевое слово — «заблаговременно», т.е. дать работнику достаточно времени до собеседования проконсультироваться, подготовиться, пригласить от своего имени кого-нибудь и т.п. Собеседование должно быть не для отвода глаз, а конструктивным и по существу.
При увольнении сотрудника работодатель должен себя вести добросовестно и в соответствии с законом и правилами, нарушение их повлечет за собой подачу иска в суд со стороны работника.
Выйти на больничный лист без болезни — это недобросовестное поведение со стороны работника, засчитается против него.
Работник имеет право на получение отсрочки при проведении собеседования: работник может попросить работодателя перенести дату и время разговора, чтобы прийти на беседу подготовленным.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «болезнь, нарушение, суд, иск, подготовка»