Каков порядок увольнения с работы в связи с производственной травмой?

№91443 04.02.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю на предприятии 6 лет и 7 месяцев. Получила на работе травму головы, отослала «тофес» 250 и 211, подписанные работодателем, в «Битуах леуми». На больничном листе нахожусь 1 месяц. Узнала, что работодатель хочет перевести меня на полставки.
1. Кто должен оплатить мой больничный лист: «Битуах леуми» или работодатель?
2. В какой форме сообщить работодателю, что полставки мне не подходит, и попросить письмо об увольнении («михтав питурим») с положенными выплатами? Как правильно сформулировать это сообщение? Какие выплаты мне полагаются?
3. Если я соглашусь на работать на полставки 3-4 месяца, могу ли я после этого просить «михтав питурим»?
4. Обязан ли работодатель при увольнении выплатить мне ежемесячную зарплату? Должны ли быть оплачены отпускные?

Ответ
1. Больничный лист до 3-х месяцев оплачивает работодатель на основе накопленных больничных дней. Если больничный лист превышает 90 дней, дальше уже оплачивает «Битуах леуми».
2. Следует сообщить работодателю, что Вы не даете свое согласие на сокращение ставки, следовательно, Вы видите в этом существенное ухудшение условий труда со всеми вытекающими последствиями (על כל המשתמע מכך).
3. Да, если сначала согласиться на работу на полставки, а потом через 3-4 месяца утверждать, что это является ухудшением условий труда, то это расценивается как недобросовестное поведение (חוסר תום לב), и, навряд, ли суд будет на Вашей стороне.
4. При увольнении работодатель должен выплатить:
- оставшиеся и неиспользованные отпускные,
- оздоровительные,
- компенсацию при увольнении, общая сумма равна: ежемесячная зарплата за каждый проработанный год, + выдать бланк 161 и письмо в пенсионную кассу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, ухудшение, плата, компенсация, боль»