компенсация, плата, согласие, срок, закон
Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?
№91226 17.12.20




Вопрос
1. Если работодатель увольняет работника с выплатой ему компенсации («пицуим»), когда работодатель может вновь принять на работу этого работника? Через какой промежуток времени?
2. Если работник увольняется по собственному желанию при согласии работодателя выплатить работнику «пицуим», когда работник может вернуться на работу на это же предприятие?
3. Пожалуйста, дайте ссылку на закон.
Ответ
1 и 2. На оба Ваших вопроса ответ один — 6 месяцев.
3. Закон о компенсации при увольнении, пункт 2 (9): отношения между работником и работодателем считаются не прекращенными, если (9) временный перерыв в работе без увольнения или перерыв при увольнении имел место на срок не более шести месяцев.
Понимаем это от обратного: если был перерыв в работе более чем полгода, тогда отношения «работник-работодатель» считаются прекращёнными.
Ссылка на закон: https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif2

г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.

Могу ли я уволиться с работы согласно заключению врача?
№91315Обязан ли я отрабатывать после получения уведомления об увольнении?
№91236Как правильно уволиться с работы в связи с болезнью?
№91220Когда работодатель может принять на работу уволенного работника?
№91202Стоит ли мне уволиться по достижении пенсионного возраста во время «халата»?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, плата, согласие, срок, закон»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 20986 подписчиков.