Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?

№91226 17.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Если работодатель увольняет работника с выплатой ему компенсации («пицуим»), когда работодатель может вновь принять на работу этого работника? Через какой промежуток времени?
2. Если работник увольняется по собственному желанию при согласии работодателя выплатить работнику «пицуим», когда работник может вернуться на работу на это же предприятие?
3. Пожалуйста, дайте ссылку на закон.

Ответ
1 и 2. На оба Ваших вопроса ответ один — 6 месяцев.
3. Закон о компенсации при увольнении, пункт 2 (9): отношения между работником и работодателем считаются не прекращенными, если (9) временный перерыв в работе без увольнения или перерыв при увольнении имел место на срок не более шести месяцев.
Понимаем это от обратного: если был перерыв в работе более чем полгода, тогда отношения «работник-работодатель» считаются прекращёнными.
Ссылка на закон: https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif2

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, плата, согласие, срок, закон»