Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?

№91226 17.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Если работодатель увольняет работника с выплатой ему компенсации («пицуим»), когда работодатель может вновь принять на работу этого работника? Через какой промежуток времени?
2. Если работник увольняется по собственному желанию при согласии работодателя выплатить работнику «пицуим», когда работник может вернуться на работу на это же предприятие?
3. Пожалуйста, дайте ссылку на закон.

Ответ
1 и 2. На оба Ваших вопроса ответ один — 6 месяцев.
3. Закон о компенсации при увольнении, пункт 2 (9): отношения между работником и работодателем считаются не прекращенными, если (9) временный перерыв в работе без увольнения или перерыв при увольнении имел место на срок не более шести месяцев.
Понимаем это от обратного: если был перерыв в работе более чем полгода, тогда отношения «работник-работодатель» считаются прекращёнными.
Ссылка на закон: https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif2

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№91801

Что предпринять, если работодатель не пригласит меня на работу после «халата»?

№91761

Следует ли мне уволиться с работы по собственному желанию?

№91652

Стоит ли мне уволиться с работы по собственному желанию?

№91631

Законно ли увольнение работника во время болезни?

№91532

Возможно ли мое увольнение в связи с производственной травмой?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, плата, согласие, срок, закон»