Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?

№91226 17.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1. Если работодатель увольняет работника с выплатой ему компенсации («пицуим»), когда работодатель может вновь принять на работу этого работника? Через какой промежуток времени?
2. Если работник увольняется по собственному желанию при согласии работодателя выплатить работнику «пицуим», когда работник может вернуться на работу на это же предприятие?
3. Пожалуйста, дайте ссылку на закон.

Ответ
1 и 2. На оба Ваших вопроса ответ один — 6 месяцев.
3. Закон о компенсации при увольнении, пункт 2 (9): отношения между работником и работодателем считаются не прекращенными, если (9) временный перерыв в работе без увольнения или перерыв при увольнении имел место на срок не более шести месяцев.
Понимаем это от обратного: если был перерыв в работе более чем полгода, тогда отношения «работник-работодатель» считаются прекращёнными.
Ссылка на закон: https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif2

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, плата, согласие, срок, закон»