Есть ли у работодателя основания для увольнения меня и невыплаты «пицуим»?

№90583 03.08.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В приглашении на собеседование/слушание перед увольнением («шимуа») указана одна из проблем увольнения — בעיות משמעת. Я перевел это как «проблемы с дисциплиной».
Не является ли такая формулировка просто желанием работодателя не выплатить мне компенсацию при увольнении («пицуим»), поскольку перед получением приглашения на «шимуа» наши отношения были достаточно напряженными? Может ли работодатель не выплатить мне «пицуим» при такой формулировке? Как мне следует вести себя в такой ситуации?

Ответ
Работодатель должен обосновать причину увольнения.
Проблемы с дисциплиной могут быть, например опоздания или несоблюдение субординации — этого недостаточно, чтобы уволить работника без права на компенсацию.
Такие проблемы как воровство или насилие могут быть достаточными для увольнения без права на компенсацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

№94993

Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация»