беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация
Есть ли у работодателя основания для увольнения меня и невыплаты «пицуим»?
№90583 03.08.20
Вопрос
В приглашении на собеседование/слушание перед увольнением («шимуа») указана одна из проблем увольнения — בעיות משמעת. Я перевел это как «проблемы с дисциплиной».
Не является ли такая формулировка просто желанием работодателя не выплатить мне компенсацию при увольнении («пицуим»), поскольку перед получением приглашения на «шимуа» наши отношения были достаточно напряженными? Может ли работодатель не выплатить мне «пицуим» при такой формулировке? Как мне следует вести себя в такой ситуации?
Ответ
Работодатель должен обосновать причину увольнения.
Проблемы с дисциплиной могут быть, например опоздания или несоблюдение субординации — этого недостаточно, чтобы уволить работника без права на компенсацию.
Такие проблемы как воровство или насилие могут быть достаточными для увольнения без права на компенсацию.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.