беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация
Есть ли у работодателя основания для увольнения меня и невыплаты «пицуим»?
№90583 03.08.20![](/img/print.gif)
![](/img/email.gif)
![](/img/papka.gif)
![](/img/zak.gif)
![](/img/html.gif)
Вопрос
В приглашении на собеседование/слушание перед увольнением («шимуа») указана одна из проблем увольнения — בעיות משמעת. Я перевел это как «проблемы с дисциплиной».
Не является ли такая формулировка просто желанием работодателя не выплатить мне компенсацию при увольнении («пицуим»), поскольку перед получением приглашения на «шимуа» наши отношения были достаточно напряженными? Может ли работодатель не выплатить мне «пицуим» при такой формулировке? Как мне следует вести себя в такой ситуации?
Ответ
Работодатель должен обосновать причину увольнения.
Проблемы с дисциплиной могут быть, например опоздания или несоблюдение субординации — этого недостаточно, чтобы уволить работника без права на компенсацию.
Такие проблемы как воровство или насилие могут быть достаточными для увольнения без права на компенсацию.
![Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter](/include/javascript/orphus/orphus.gif)
Каковы правила увольнения с работы при выходе на пенсию по возрасту?
№95336За сколько дней до увольнения я должен предупредить об этом работодателя?
№95331Нужно ли мне отработать месяц при увольнении с работы после декрета?
№95330Когда мне следует уволиться с работы, чтобы получить «пицуим»?
№95304Кто обязан оформить «тофес» 161 при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21637 подписчиков.