Есть ли у работодателя основания для увольнения меня и невыплаты «пицуим»?

№90583 03.08.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В приглашении на собеседование/слушание перед увольнением («шимуа») указана одна из проблем увольнения — בעיות משמעת. Я перевел это как «проблемы с дисциплиной».
Не является ли такая формулировка просто желанием работодателя не выплатить мне компенсацию при увольнении («пицуим»), поскольку перед получением приглашения на «шимуа» наши отношения были достаточно напряженными? Может ли работодатель не выплатить мне «пицуим» при такой формулировке? Как мне следует вести себя в такой ситуации?

Ответ
Работодатель должен обосновать причину увольнения.
Проблемы с дисциплиной могут быть, например опоздания или несоблюдение субординации — этого недостаточно, чтобы уволить работника без права на компенсацию.
Такие проблемы как воровство или насилие могут быть достаточными для увольнения без права на компенсацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация»