Есть ли у работодателя основания для увольнения меня и невыплаты «пицуим»?

№90583 03.08.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В приглашении на собеседование/слушание перед увольнением («шимуа») указана одна из проблем увольнения — בעיות משמעת. Я перевел это как «проблемы с дисциплиной».
Не является ли такая формулировка просто желанием работодателя не выплатить мне компенсацию при увольнении («пицуим»), поскольку перед получением приглашения на «шимуа» наши отношения были достаточно напряженными? Может ли работодатель не выплатить мне «пицуим» при такой формулировке? Как мне следует вести себя в такой ситуации?

Ответ
Работодатель должен обосновать причину увольнения.
Проблемы с дисциплиной могут быть, например опоздания или несоблюдение субординации — этого недостаточно, чтобы уволить работника без права на компенсацию.
Такие проблемы как воровство или насилие могут быть достаточными для увольнения без права на компенсацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, слушание, дисциплина, опоздание, компенсация»