Каков порядок предупреждения и увольнения работника?

№89325 16.01.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Проработала 3 года и 8 месяцев. В настоящее время работодатель хочет уволить меня. «Шимуа» не было. Просто 17.12.2019 г. работодатель сказал, что или я должна перейти на сокращенный рабочий день, или я буду уволена. Я сказала, что согласна на увольнение. «Михтав питурим» не выдали. Пока работаю.
Каков порядок увольнения по закону? Что и когда и в какой форме мне должны сообщить? Когда выдают «михтав питурим»? Какая дата увольнения должна быть указана: текущая или «месяц плюс» от текущей ?

Ответ
Я бы не делал вывод о том, что не было ''шимуа'' вообще. Возможно, что ''шимуа'' у Вас был с грубейшими нарушениями, но был. Возможно, что грубые нарушения проведения ''шимуа'' дают право на компенсацию.
По закону работодатель должен письменно сообщить работнику об увольнении заранее и указать дату, когда увольнение войдёт в силу (последний день работы, то есть после периода предварительной отработки).
Работодатель может освободить работника от периода отработки до увольнения, но тогда он должен выплатить ему компенсацию за период отработки по закону.
Конечный ''михтав питурим'' выдаётся после окончания работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

№94993

Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, компенсация, дата, оплата, нарушение»