Каков порядок предупреждения и увольнения работника?

№89325 16.01.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Проработала 3 года и 8 месяцев. В настоящее время работодатель хочет уволить меня. «Шимуа» не было. Просто 17.12.2019 г. работодатель сказал, что или я должна перейти на сокращенный рабочий день, или я буду уволена. Я сказала, что согласна на увольнение. «Михтав питурим» не выдали. Пока работаю.
Каков порядок увольнения по закону? Что и когда и в какой форме мне должны сообщить? Когда выдают «михтав питурим»? Какая дата увольнения должна быть указана: текущая или «месяц плюс» от текущей ?

Ответ
Я бы не делал вывод о том, что не было ''шимуа'' вообще. Возможно, что ''шимуа'' у Вас был с грубейшими нарушениями, но был. Возможно, что грубые нарушения проведения ''шимуа'' дают право на компенсацию.
По закону работодатель должен письменно сообщить работнику об увольнении заранее и указать дату, когда увольнение войдёт в силу (последний день работы, то есть после периода предварительной отработки).
Работодатель может освободить работника от периода отработки до увольнения, но тогда он должен выплатить ему компенсацию за период отработки по закону.
Конечный ''михтав питурим'' выдаётся после окончания работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, компенсация, дата, оплата, нарушение»