Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 53978 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

письмо, компенсация, дата, оплата, нарушение


Каков порядок предупреждения и увольнения работника?

№89325 16.01.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Проработала 3 года и 8 месяцев. В настоящее время работодатель хочет уволить меня. «Шимуа» не было. Просто 17.12.2019 г. работодатель сказал, что или я должна перейти на сокращенный рабочий день, или я буду уволена. Я сказала, что согласна на увольнение. «Михтав питурим» не выдали. Пока работаю.
Каков порядок увольнения по закону? Что и когда и в какой форме мне должны сообщить? Когда выдают «михтав питурим»? Какая дата увольнения должна быть указана: текущая или «месяц плюс» от текущей ?

Ответ
Я бы не делал вывод о том, что не было ''шимуа'' вообще. Возможно, что ''шимуа'' у Вас был с грубейшими нарушениями, но был. Возможно, что грубые нарушения проведения ''шимуа'' дают право на компенсацию.
По закону работодатель должен письменно сообщить работнику об увольнении заранее и указать дату, когда увольнение войдёт в силу (последний день работы, то есть после периода предварительной отработки).
Работодатель может освободить работника от периода отработки до увольнения, но тогда он должен выплатить ему компенсацию за период отработки по закону.
Конечный ''михтав питурим'' выдаётся после окончания работы.

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter