Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54113 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

предупреждение, работа, письмо, уведомление, оплата


Каковы правила увольнения раньше оговоренного срока?

№89234 30.12.19 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
08.12.2019 г. я предупредил своего начальника о том, что хочу уволиться. Он спросил, когда я хочу уйти. Зная, что нужно отработать месяц, я сказал, что хочу работать до 08.01.2020 г. Через несколько дней он сказал, что отпустит меня 01.01.2020 г. Сегодня он позвал меня (22.12.2019 г.) и сказал, что он меня отпускает и больше во мне не нуждается. Я попросил его дать мне письмо, но он отказался это делать.
Может ли он по закону отпустить меня раньше, не дав мне доработать до конца месяца? Какое письмо я вправе от него потребовать? Что в письме он обязан указать?

Ответ
Работодатель может освободить работника раньше окончания срока предварительного уведомления об увольнении, но в таком случае он должен оплатить Вам весь период отработки по предварительному сообщению (базисная зарплата).
Нет прямых положений о том, что работодатель должен предоставить Вам именно письмо в такой ситуации.
Возможно, что работодатель намеревается не платить Вам до 08.01.2020 г., а только до конца фактической работы. Во избежание этого нужно, чтобы Ваше сообщение об увольнении от 08.12.2019 г. было зафиксировано письменно, в противном случае Вам будет сложно доказать, что Вы уведомили работодателя о Вашем увольнении именно 08.12.2019 г. (а не 22.11.2019 г., например).

Адвокат Валерий  Курилович Адвокат Валерий Курилович

Лицензия № 67616
г. Тель-Авив, Бен Иуда 32
тел: 0548145185.
моб.тел: 0548145185


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter