оплата, разрешение, уведомление, справка, врач
Правомерно ли увольнение работницы в связи с беременностью?
№87391 26.11.18
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Молодая женщина работает в гостинице 8 месяцев. У нее 4 месяца беременности.
Может ли ее уволить работодатель в связи с тем, что некоторые обязанности ей будет трудно выполнять? Как это может отразиться на оплате ее декретного отпуска?
Ответ
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Обязательно следует уведомить работодателя и предоставить ему справку от врача.
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности). Только на 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, разрешение, уведомление, справка, врач»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты