Правомерно ли увольнение работницы в связи с беременностью?

№87391 26.11.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Молодая женщина работает в гостинице 8 месяцев. У нее 4 месяца беременности.
Может ли ее уволить работодатель в связи с тем, что некоторые обязанности ей будет трудно выполнять? Как это может отразиться на оплате ее декретного отпуска?

Ответ
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Обязательно следует уведомить работодателя и предоставить ему справку от врача.
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности). Только на 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, разрешение, уведомление, справка, врач»