Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 52830 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

оплата, разрешение, уведомление, справка, врач


Правомерно ли увольнение работницы в связи с беременностью?

№87391 26.11.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Молодая женщина работает в гостинице 8 месяцев. У нее 4 месяца беременности.
Может ли ее уволить работодатель в связи с тем, что некоторые обязанности ей будет трудно выполнять? Как это может отразиться на оплате ее декретного отпуска?

Ответ
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Обязательно следует уведомить работодателя и предоставить ему справку от врача.
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности). Только на 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Бен-Егуда 1
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter