Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57395 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

врач, письмо, расчет, предупреждение, заявление


Какова процедура увольнения работника в связи с болезнью?

№87347 19.11.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
07.10.2018 г. получил от производственного врача письмо о невозможности работы. Это письмо я предъявил работодателю 09.10.2018 г. В этот же день меня уволили в устной форме без выдачи мне письма об увольнении. Расчет не получил по сей день.
В течение какого времени работодатель обязан дать мне письмо об увольнении и полностью со мной рассчитаться?

Ответ
Процедура увольнения предусматривает: собеседование, + предупреждение об увольнении за 1 месяц, затем увольнение с вручением письма об увольнении. Поэтому могу предположить, что Вас не уволили, а просто прощупали, может быть Вы и дальше будете действовать неправильно и не в свою пользу (например: не выйдете на работу и будете уволены за невыход на работу). Вы должны были подать работодателю заявление о предоставлении Вам легкой работы (на основании письма от производственного врача) и, если работодатель не предоставит Вам такую работу, предупредить работодателя за месяц об увольнении, а затем уволится в связи с ухудшением условий труда, что дает Вам право на ''пицуим''.
Рекомендую: пойдите к работодателю, выясните всю ситуацию, и пусть он действует в соответствии с процедурой увольнения с его стороны. Если нет, то оформляйте увольнение по Вашей инициативе.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter